任正非（2013）：“如果我去养猪的话，这时可能是中国的养猪大王了。”

Ø 华为打算干的事，不管是什么，都能成功！底气就来自强大的奋斗者队伍！

Ø 华为**重要的业务是生产“奋斗者”！**重要的机制是“奋斗者”形成机制！

u 奋斗，是成事的底气！奋斗者，是企业的底气！

普通人到了华为，怎么就会变成奋斗者？

华为奋斗者的狼性是如何被激发出来的？

为什么华为的奋斗者如此高产出？

u 员工脑海的“奋斗者伪命题”，你的公司里有没有？

老板眼里的奋斗就是全员不计代价地加班？

员工眼里的奋斗，是老板贪念的放大，叫自己当炮灰？

很多企业当中，奋斗是“假、大、空”的发言用语！

本课程将

l 展示华为奋斗者形成的独特理念

为什么华为员工争当奋斗者，而不说公司骗我加班？

奋斗者需要怎样的理念体系来支撑?

奋斗者的基本生存环境是什么？

l 系统揭示华为奋斗者的形成机制

奋斗者是如何形成的？

华为像“流水线”一样产出奋斗者，秘诀是什么？

奋斗者形成的关键环节如何设计？

l 驱动奋斗者的华为早期（90年代）分钱方法与工具

华为犀利而独特的分钱理念，怎样驱动了奋斗者！

华为为何能将分钱设计为强有力的管理工具？

不同阶段的华为，有不同的分钱方案：为什么说华为在早期（90年代）管理基础不完善时的分钱机制，更适合大多数企业借鉴？

l 系统展示华为奋斗者的产出逻辑，如何实现环环相扣的业绩产出

华为实现快速增长从来都不是单点发力，而多点都有哪些点？

华为打造了一个怎样的业绩驱动系统，我们能借鉴什么？

【课程简纲】

模块一：奋斗者形成机制：基础模型与底层逻辑

一、 奋斗者转化模型：员工如何变成奋斗者？

二、 华为的奋斗者心理契约：数万人的认知如何一致化？

三、 任正非讲故事：犀利的奋斗者逻辑

四、 华为成长链理论中的奋斗者

五、 奋斗者驱动机制中的价值分配底层逻辑

【本模块学习收益】

基于商业成功的整体视角，系统了解华为的人力资源管理核心——奋斗者形成机制，学会用华为的人力资源管理思维方式考虑自己企业的奋斗者队伍建设，打造自己的奋斗者队伍。

模块二：奋斗者驱动机制：华为早期（90年代）分钱机制

六、 驱动奋斗者的动力源泉来自哪里？

七、 华为管理基础不完善时，是如何设计物质驱动机制的？

八、 如何设计面向奋斗者的岗位平台？

九、 奋斗者的绩效指标与管控过程如何做？

十、 怎样向奋斗者授权？

十一、 如何用收入来精准驱动奋斗者提高业绩与效率？

【本模块学习收益】

展示华为价值分配与精准激励的基础逻辑，帮助企业借鉴华为验证过的物质驱动机制，**巧妙设计的薪酬激励机制，驱动自己的员工转化为奋斗者。

华为奋斗者形成的秘密：发人深省，令人回味，值得借鉴！

华为奋斗者形成机制课程将帮助您从“理念—方法—工具”三个维度来学习华为的核心管理体系，帮助您打造自己企业的奋斗者，追求企业 “可持续的高速发展”！**奋斗者的制度化安排，为企业增长助推器注入能量，释放企业增长潜力，将组织绩效压力层层传递到个人。

建议团队学习：

**团队学习，有利于高层队伍认知同频、思想一致，保障团队协作，实现高效的机制引入与落地！

必学的团队成员：企业实际控制人 分管业务的副总裁 人力资源负责人 财务负责人 。