一、培训概述

1.1什么是培训

1.2为什么要培训

1.2.1培训的重要性

1.2.2培训的重要性

1.3对培训认识的误区

1.4培训的实施原则

二、六大要素分析

1、什么时候需要培训

2、培训谁（对象）

3、谁培训（师资）

4、培训啥（需求）

5、咋培训（方法）

6、如何评估培训效果

三、培训体系建立

1、培训类别划分概述

2、培训模块的模型案例

3、培训课程的体系建立

4、培训讲师的体系建立

5、培训制度的建立完善

四、年度培训实施

1、培训需求的统计

2、培训规划与预算

3、培训的实施展开

4.3.1培训前的准备

4.3.2培训的具体实施

4.3.3培训的档案管理

4.3.4培训的结案报告

4.3.5培训的成果转化

4、培训的总结报告