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方莺

掘金TTT:TTT技巧培训

方莺 / 人才发展及组织发展专家

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 北京

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课程大纲

课程收益:

● 正确理解培训师的角色,增强课堂教学的掌控力

● 充满自信地完成培训设计、准备、实施、总结和评估过程

● 掌握先进的授课方法和有效技巧

● 了解培训中的常见问题及解决方案

课程时间

● 标准课程:2日(6小时/天)

授课对象

● 企业内训师及后备人选

● 企业中高层管理人员


课程方式

● 体验式教学【知识讲授】 【案例分析与讨论】 【课堂训练与点评】 【实践/演练】


培训特点

● 专业性:以经典TTT培训课程为基础,深入浅出解读培训背后的奥秘

● 全面性:从思维改善,行为训练,问题分析等多角度提升学员培训设计与授课技能

● 互动性:依据成人学习特点,采用体验式教学技术,充分催化学员收获

● 实践性:结合培训常见问题,推荐可行操作方法,加强培训效果持续性



课程核心内容提要

课程将与您分享

**部分:知彼解己-了解自己,了解学员

一、了解自己:培训师的角色与定位

Ø 培训的意义与作用

Ø 影响培训的三要素:讲师、教材、学员

Ø 培训师的三重角色

Ø 培训师的基本要求:心态、知识、技能、素养

Ø 培训师的专业形象


二、了解学员:成人学习的特点

Ø 成人学习的模式

Ø 成人学习曲线

Ø 几种常见学员类型特点

n 业务团队

n 技术团队

n 管理团队

n 新员工


第二部分:拳不离手,曲不离口-培训技巧

Ø 演讲技巧

Ø 肢体语言技巧

Ø 倾听技巧

Ø 互动技巧

Ø 控场技巧


第三部分:知行合一-培训设计

Ø 培训需求从何而来

n 目的:培训目标分析

n 学员:培训受众分析

n 内容:培训内容设计

Ø 结构化思考,形象化表达

n 培训课程设计:线上/线下

n 游戏环节设计

n 实践环节设计

n 宣传造势设计

Ø 课堂资料的准备

n 演示资料:课件、工具表格、视频/音频等

n 辅助物料


第四部分:渐入佳境-培训实施

Ø 积极热身:训前准备

n 自我准备

n 场地准备

n 物料准备

n 设备准备

Ø 培训实施七步曲:

n 开课前的1小时

n 破冰

n 暖场

n 引入

n 进行

n 过渡

n 总结

Ø 常见问题及解决方案

n 如何面对“无知”

n 如何促进学员参与

n 如何面对“问题”学员

n 如何避免“失控”


第五部分:完美收官-培训收尾

Ø 下课铃声响起后

Ø 培训评估环节设计

Ø 课后辅导设计


第六部分:实践出真知-TTT练习环节

Ø 全景素描:课程框架编写练习

Ø 讲个生动的小故事:案例编写练习

Ø 一分钟演说家:演讲技巧练习

Ø 临危不乱:控场技巧练习

Ø (海滩拾宝:板书练习)


第七部分:迈向成功**步-培训师自我成长之路



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