课程背景：

企业家常说“人力成本浪费是企业**大的浪费”， 管理专家常说“人力资本投资是企业**大的投资”，在企业家眼里，人力资源管理早就‘战略级’了，但是为什么人力资源部门很难摆平这两件事。本课程与您分享企业人力资源成本管理的四大策略方法，以及人力资本管理的三大战略举措，帮助经营管理者们理清思路、掌握一系列实施要点和工具，**使用‘花钱的艺术与策略’实现管理创造价值。

培训技巧：

主题讲授、经验传导、案例分析、现场互动、适时辅导。

课程收益：

1、了解人力资源成本管理和人力资本投资的战略意义；

2、强化人力资源成本管理意识和人力资本价值

3、掌握人力资源成本管理的18个策略、方法；

4、熟悉人力资源成本管理的多种实用工具；

5、应对人力资源成本上升，不再束手无策；

课程大纲：

**讲 如何理解人力资源成本管理

互动：人力资源只是成本？

1、什么是人力成本？

2、人力资源成本的组成

3、人力资源成本的冰山模型

4、人力资源成本管理过程

5、以理财的方式花好人力资源成本这笔钱

分享：人力资源成本管理切莫走进死胡同

第二讲 四维度分析人力资源成本

1、为什么要进行人力资源成本分析？

2、从成本角度进行分析的方法

1）人力资源成本的行业分析；

2）人均人力成本的核算与分析

3）人力总成本的核算与分析

3、从效益角度进行分析的方法

1）工作当量（或服务当量）的核算与分析

2）人均效率（人力成本贡献率）的核算与分析

3）劳动分配率的核算与分析

4、从薪酬角度进行分析的方法

1) 薪资总额与预算总额对比分析

2）月度/年度薪酬变化分析

5、从管理角度进行分析的方法

1）招聘成本的核算与分析

2）管理失误成本的核算与分析

3）跳槽成本的核算与分析

第三讲 战略决策是人力资源成本管理的胜负手

1、利用企业战略降低人力资源成本的方法

2、利用薪酬战略管理人力成本的方法

分享：低薪酬策略避免因小失大

第四讲 绩效薪酬体系是人力资源成本管控的守门员

3、利用薪酬结构管理人力成本的方法

互动：谈谈贵公司的薪酬结构

分享：这样的薪酬结构设计是否更合理

4、利用薪酬总额预算管理人力成本的方法

案例：薪酬预算是人工成本控制的上方宝剑

5、利用岗位评估与定薪定级管理人力成本的方法

6、利用调薪规定管理人力成本的方法

7、量化人力成本考核指标，每人都有责任田

8、加强绩效管理、提高人力成本率的方法

9、利用绩效 薪酬绩效体系管理人力成本的方法

第五讲、策略方法四：管理改善是人力资源成本管控

1、优化招聘管理的三个环节就能降低人力成本浪费；

2、自己开发人才降低人力成本的方法

3、优化组织结构与人员定编节省人力资源的方法

4、优化流程、减少无效人力成本的方法

5、用工方式组合使用以节约人力成本的操作方式

6、加强工时管理降低无效成本的方法

7、有效保留员工、降低离职成本的方法

8、规范人力资源制度、降低劳动争议成本的方法

9、**有效的人力成本降低措施，裁员也得有方法

第六讲、 从人力成本控制到人力资本投资

1、人力资源成本管理重心的悄然转变

2、人力资本管理开启新的战略性思维

第七讲、人力资本投资管理的三大策略方法

1、有效的人力资本投资策略之一

2、有效的人力资本投资策略之二

3、有效的人力资本投资策略之三