集团化是通往企业帝国路上的一个必经之途。企业集团化，就必须研究一个根本性的问题：集团化的价值是什么？如果终极答案是战略协同的话，那么战略协同在现实中为什么如此困难？ 面对多元化经营、跨区域发展、高速增长，中国集团型企业最大的危机是“管控”，老总如果学不会通过流程和制度来进行公司管理控制，那么，十年赚的钱就可能在一天赔光。 在未来的发展中，中国企业的思路将会经历从“机会导向”到“战略导向”，从“资源整合”到“能力培养”，从“巧妙运作”到“系统管理”的根本转变。 中国企业和世界级企业最大的差别在于我们对于公司的控制是由人来完成的，而不是通过制度与流程系统完成的。 中国企业家是赚钱的好手，但大多不是精细化管理的好手，这就是说，中国企业大多有很好的发动机，但却没有好刹车。 相信你也一定在思考如何解决集团发展与管控这一难题，请你无论多忙都要安排一下时间，和我们一起完成发展与管控突破！请记住，千万不要让你辛苦做大的企业毁于一旦！ 中国企业的能人管理和亲情管理，最大的危害是企业最后会变成“老板游戏”：一个大老板带动无数小老板；小老板复制大老板，然后要么演变成诸侯经济，要么亲信叛逃另立山头，成为竞争对手。 这就是公司管控，一个长期被企业家忽视但却事关生死的大问题，可以说，目前大部分著名企业的衰亡，基本上不是业务层面上赚不到钱，而是公司管理上失控，导致企业失血太多而休克死亡!!

作为学员，参加这个培训后将： 了解并清晰集团发展与管控面临哪些困惑和挑战 企业集团如何通过组织管理变革促进企业发展 如何进行集团管控模式选择及总部如何定位 了解集团企业公司治理结构如何设计及运作 集团总部架构及管控流程体系如何设计 集团总部管控职能如何发挥应有的作用 如何有效推进企业的集团化管理变革

**部分 集团发展与管控的探索之路

一、集团发展与管控面临的困惑和挑战

1. 集团发展与管控到底有哪些困惑和挑战？

2. 发展方面的困惑与挑战：突破发展困境、多元化经营、高速增长、跨区域发展、赢利（商业）模式

« 高增长发展面临着“想管但力不从心”

« “天高皇帝远、诸侯自重”所带来的失控

3. 管控方面的困惑与挑战：总部定位、集权与分权、战略协同、高管/经营层的考核与激励、人才培养及梯队建设

4. 中国企业集团化“诞生模式”及集团化运作特点

二、集团企业如何适应新的环境和竞争规则

1. 市场竞争的全面展开

2. 集团企业如何应对全球化经济整合？

3. 在企业生命周期的新轮回中集团企业怎么办？

4. 集团企业如何适应战略时代的竞争规则？

5. 案例分析——招商银行的战略创新

第二部分 集团发展与管控的解决之道

三、企业集团**组织管理变革促进企业发展

1. 企业成长路径图

2. 集团型企业组织变革的冲突因素和目标——研讨

3. 组织结构的基本形式——四种基本形式

4. 战略决定组织，组织传承战略

5. 诸侯时代的终结——母子公司管理

6. 为什么必须要集团管控？集团管控的终极目标是什么？

7. 集团型企业组织变革和管理体系创新的内容和程序（总览）

四、集团管控模式的选择及总部定位

1. 集团战略决定管控模式和核心功能

2. 集团管控模式选择的主要因素

3. 三种基本的集团管控模式介绍

4. 经典案例：三种基本管理模式

5. 不同发展阶段集团管控模式如何演变？

6. 集团总部功能如何定位？总部核心职能如何界定？

7. 集团总部如何实现集权与分权？集团总部管理深度和管理跨度的平衡

8. 集团总部与业务单元、子公司的权责关系如何界定？

9. 集团总部是如何实现创造价值的？如何选择总部的价值创造模式？

10. 咨询案例——某集团管控模式选择及总部定位

五、集团治理结构设计及运作

1. 咨询案例——某集团母子公司治理结构设计

2. 母子公司的法人治理结构如何构建？

3. 如何有效发挥集团董事会的决策会议功能？如何发挥董事会的战略质询功能？

4. 董事会下设的专业委员会如何运作？

5. 如何选聘董事？董事的任职资格如何建立？

6. 如何有效发挥集团公司监事会的监督职能？

7. 子公司的治理结构如何运作？

8. 研讨：“管控架构”能否可以超越“法律架构”？

六、集团组织结构及管控流程体系设计

1. 集团总部组织结构设计原则

2. 集团总部组织结构如何设计？

3. 集团总部职能和权限界定

4. 咨询案例——某集团职能及权限表

5. 集团关键/核心管控流程设计

6. 案例：某集团组织结构图、某技术集团组织结构图、某实业集团组织结构图

7. 咨询案例——关键管控流程体系

8. 某多元化集团管理体系经验分享

七、集团核心职能管控体系的构建

1. 集团战略决定管控模式和核心功能

2. 集团总部价值与职能管控模型

3. 战略管控

A. 战略管控在集团核心管理职能中的地位和作用

B. 集团企业与单一型企业的战略管理的异同

C. 集团战略管控各角色定位与分工

D. 如何发挥集团董事会战略决策的主导作用？

E. 集团战略规划步骤及内容

F. 咨询案例分析——战略管理流程

G. 集团战略控制手段与保护利润的强度关系

H. 集团战略实施保障与支持体系如何构建？

I. 集团企业如何开展战略审计工作？

J. 集团战略、文化、绩效的关系

4. 人力资源管控

A. 常见的几种集团人力资源管控模式

B. 总部人力资源部门如何定位？

C. 董事会、人力资源委员会、总部人力资源部、子公司人力资源部如何分工？

D. 集团人才梯队建设与继任计划

E. 集团高管及子公司经营层如何激励？（咨询案例分享）

F. 委派子公司人员甄选与管理

G. 华为、万科等优秀企业如何培养优秀人才

5. 财务管控

A. 财务管控的原则及主要内容

B. 集团母子公司财务管理模型

C. 常见的主要财务管控模式优缺点分析

D. 如何进行资金和资产管理？

E. 集团企业如何开展全面预算管理？

6. 审计/稽核

A. 为什么要进行审计/稽核？其真正的功能和意义是什么？

B. 集团公司审计/稽核有哪些具体内容？

C. 咨询案例——审计流程

D. 业务审计、专项审计、经济责任审计、流程稽核的要点

E. 如何实施和推进审计/稽核体系建设？

八、集团业绩管理体系与风险管控体系

1. 集团绩效管理的目标与原则

2. 集团公司如何对下属子公司进行评价？集团公司对子公司的绩效管理流程

3. 如何设计关键绩效指标？常见的KPI设计方法（平衡计分卡BCS、价值树等方法）

4. 集团关键绩效指标如何筛选、分解？集团关键绩效指标一致性（纵向、横向）检测

5. 如何设定和分解绩效目标？

6. 如何进行经营计划/绩效目标与计划质询？

7. 如何进行绩效诊断与经营分析？

8. 如何对下属子公司进行业绩审核？

9. 内部控制体系与COSO内部控制框架

10. 风险管理体系如何构建？

11. 风险类别划分与应对对策（风险地图）

12. 危机管理角色分工及危机管理流程（日常监控、事件预警、危机控制、事后处理等流程）

第三部分 如何有效推进企业的集团化管理变革

九、如何有效推进企业的集团化管理变革

1. 集团管控的国内国际发展趋势

2. 集团管控体系在民营企业、国有企业的应用

3. 不同发展阶段（如快速扩张、稳定期等）企业集团化管理策略的异同

4. 集团管控体系如何导入与优化？

5. 集团化管理变革路路标规划图

6. 变革组织机构组建及人员调整

7. 学会预见集团化管理变革过程中的各种阻力

8. 推进集团化管理变革的成功要素和有效措施

9. 咨询在集团发展与管控方面的经验分享

十、讨论/互动及自检式总结