课程背景：

为什么待遇提高了，还是留不住人、也招不到人？为什么领导干部能力强，但却起不到带头作用。为什么员工执行不到位，出现问题就扯皮？……

这么多的“为什么”，其实，不为什么，因为，你的团队生病了。管理效能低下，已经严重拖累企业竞争力，未来，没有效能的企业都将被淘汰。纵观企业中的战略不清、指令不明、沟通不畅、组织不力……

究其根源是思维认知的问题。思维决定行为，行为决定结果。如何实现思维理念和思维模式的突破与创新？如何在**时间抓住问题的关键？如何实现一个组织的高效协同？……管理要落地，思维要先行。

正统的英国博赞思维导图，是解决以上问题的一个创造性思维工具。大量世界500强企业在学习正统的思维导图，其已在全球范围得到广泛应用。

思维导图并非只是画图，而是有效的思维模式和思考工具，其非常重要的功能就是解决一个字：想，包括两大能力（联想力和想像力），管理更需要提升这两大能力。

本课程围绕“体、相、用”三个部分，结合管理的“想到（思考之源）”和“做到（绩效之本）”，旨在帮助管理者发掘自我潜能，提升工作效能，打造高效团队。

课程时间：1天，6小时/天

课程对象：各企业单位中高层管理者、高潜能骨干

课程收益：

● 三大思维：全脑思维、发射思维和结构化思维

● 四大工具：

1）创意思考五力模型

2）问题解决七维模型

3）工作改善六五模型

4）创新合作三四模型

● 看见我的思维，建立整体系统思考的基础，提高思维效率。

课程价值：

课程方式：行动学习工作坊、情景互动教学，小组研讨、角色扮演

课程大纲

课程导入：

人类本能思考技术

**讲：体

一、分

案例分析：左右脑分工

1. 左脑思维VS右脑思维

案例分析：左脑是狐狸，右脑是刺猬

案例分析：智商与情商

2. 意识对话

工具实战：创意思考五力模型

二、合

三、想

1. 想：扩散思考

2. 新：创新定义

3. 心：心智模式

1）三基原则

2）创新突破

案例分析：什么阻碍了创新？

第二讲：相

1. 图导思维

案例分析：类导图

2. 思维六相

案例分析：看见我的思维

第三讲：用

一、想到（思考之源）

1. 突破心智的“想”（90分钟）

工具实战：看见你的思维：思维导图六相实战

2. 回归理性的“想”（60分钟）

案例分析：决策三重智慧：时间智慧、空间智慧、辩证智慧

工具实战：问题解决七维模型

二、做到（绩效之本）

1. 工作改善（60分钟）

1）提升想象力的要点

2）创意杀手

案例分析：破坏集体讨论的6种情况

案例分析：脑力激荡7大成功因素

工具实战：工作改善六五模型

2. 创新合作

1）珍视差异

2）探索第3方案

案例分析：1 1=3，10，100

工具实战：创新合作三四模型

课程总结