**节：好课程设计要求

1. 好课程设计的两大特征

2. 好课程设计的四大标准

第二节：标准课程开发步骤

1. 课程开发的标准五大步骤

第三节：课程内容设计训练

1. 需求调研的两个方向

2. 如何确定课程目标

3. 培训课程设计训练

第四节：课程任务书设计

1. 课程任务书设计训练

第二章PPT设计制作

序言：PPT制作的重要性

**节：目的：恰当的ppt为恰当的人

1. ppt应用的5个方面

第二节：逻辑：唯有逻辑，使ppt有说服力

1. PPT逻辑性的五个方面

2. PPT验证成果七步法

第三节：风格：有个人风格的ppt易于记忆

1. PPT个人风格的确定

2. PPT风格确定的五种方式

第四节：布局：结构化你的ppt

1. 合理布局的四大技巧

第五节：颜色：ppt不是绘画

1. 色彩搭配的四大技巧

第六节：技巧：在成功的ppt上做成功的ppt

1. PPT独一无二的简洁技巧

2. 做到简洁的四大诀窍

第三章PPT修改完善

此节为现场辅导

第四章内训师全面呈现训练

序言：

问答：您理想中的培训师是怎样的？

内训师面临的四重挑战

**节：教学准备

1. 心态准备：缩短课堂、解决问题

2. 情绪准备：克服紧张的三大诀窍、自我介绍技巧训练

3. 常规准备：两大技巧、形象打造

第二节：内训师的声音训练

1. 培训师声音的五个不同

2. 培训师具备好声音的两个特点

3. 声音要赋予生命要融汇贯通

第三节：教学标准流程设计

1. 标准设计流程的技巧

2. 成人作业设计标准

3. 讲师五线谱的设计讲解

第四节：综合呈现建议

1. 定创意：展现创意的四个位置

2. 如何制定工作目标

3. 学员走神的应对技巧

第五节：肢体呈现训练

1. 眼神的运用两种方法

2. 常用的点头四种方式及注意事项

3. 肢体两种教学姿态

4. 手势的三项要求及禁忌

5. 移动换位技巧

6. 课程结构图制作训练