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课程大纲
引子
“是否有主人翁精神,是员工职业发展分水岭”
**章 为什么员工要有主人翁精神
1.职业生涯成功的根基
2.多做事,多进步,让人力资本增值
3.脱颖而出,重用提拔
4.引爆自己潜能**大化,为企业增加效益**大化
5.卓越人生,达成双赢
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第二章 员工主人翁心态是什么
1.自发自觉主动工作
2.与企业共进退,同甘共苦
3.员工不是企业主人,是岗位主人
4.公司就是一个岗位股份制公司,老板和员工都是股东,老板投入货币资本,员工投入人力资本,员工爱
岗敬岗,提高自己人力资本价值,为企业创造更大效益
5.企业需要什么,我就全力以赴做什么
6.对企业有归属感,有荣誉感,有责任感,自己命运与企业命运绑定在一起
7.全心全意维护企业形象,自己的言行就代表企业形象
8.具有团队精神,团结互助
9.为实现企业愿景和使命拼搏
10.不找任何借口,高效执行,让结果说话
11.持续提出改进计划,执行完成
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第三章 员工人力资源如何转化为人力资本
1.人力资本衰减,保值,增值
2.人力资源获取有二种渠道
3.人力资源在生产经营应用就转化为人力资本
4.每个人都是自己人力资源管理者,你**开发责任人,边用边学去开发
5.自我实现是人类**高层次需求,主人翁精神给你无穷动力
学员分组讨论并上台分享:如何让自己人力资源转化为**大化人力资本
第四章 打工者定位的危害
1.给我多少钱,就做多少事,限制并丧失了许多学习成长和提拔机会
2.我给老板做事,老板给我工资,眼只盯上钱,忽略了知识经验技能更重要
3.遇到难事就躲,能少干就少干,老板和上司都不喜欢这种工作表现
4.打工者让你一生都赚不到大钱,困苦一生
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第五章 主人翁精神,有哪些挡路虎
1.自私自利
2.三心二意
3.嫉贤妒能
4.自扫门前雪
5.拉帮结派
6.搬弄是非
7.斤斤计较
8.心浮气躁
9.对企业发展战略,愿景和使命,模糊不清
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第六章 如何消灭心魔
1.企业好了,我们收入也会好,看好企业长期发展
2.专注钻研,享受奋斗喜悦
3.向厉害的人学习,你就会更厉害
4.团队协作,团队才**有力量
5.同一个大家庭,乐于助人
6.不在背后说人坏话,实在想说,只说人好话
7.人要有大格局,大气魄,才能成伟业
8.不要与任何人攀比,这样你的心境就平和安静,专注自己的拼搏
9.个人目标与企业目标息息相关,企业成功了,个人也成功了
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第七章 企业中的精明员工和傻员工
1.精明员工小事占小便宜,大事上永远没有机会
2.傻员工总是在小事上吃亏,大事却被机会“缠住”
3.傻员工干任何工作时,懒得算计,干好了再说。因为活干得好,你就有任何资本说任何话,积累了知识,经验和技能,人力资本增值。假若活干不好,说什么都是多余
4.精明员工要求先提工资,再干业绩,显然是冲着钱来打工,老板肯定不喜欢,无法被重用
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第八章 拥有八大意愿,提高业绩,做好主人翁
1.做任何事都不拒绝,没有这个意愿,就“一票否决”
2.遇到任何困难和挑战,绝不放弃,没有这个意愿,就“一票否决”
3.主动做事,**后结果让上司或老板满意,甚至超过他们期望,让他们惊喜
4.积极做事就会高效,快速有结果
5.有了责任心,对公司有利的事就先干,不管何时何地,不管份内份外
6.干一件事就专注,专注才能引爆潜能,专注就会全身心投入,做事才有完美结果
7.执着做完一件事,凡事有始有终,不会半途而废,一定对上司或老板有交待
8.成功的欲望极其强烈,为了成功不惜一切代价,甚至宝贵生命
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第九章 拥有知识和经验,提高业绩,做好主人翁
1.知识结构
1.1行业知识和专业知识,管理学和营销学
1.2社会学,心理学,行为学,人文学
1.3有关政策,法律,历史,政治等知识
1.4计算机应用,外语等工具性知识
1.5哲学,思维科学,学习方法知识
2.经验积累
2.1直接经验:直接收获和教训,自己成功和失败的经验
2.2间接经验
2.2.1研究古今中外成功或失败的案例
2.2.2自己熟悉的人成功或失败的案例
2.2.3文学,影视作品中的相关案例
3.利用2个工具积累经验
3.1木桶原理,把自己能力与岗位匹配能力做对比,把自己短板列出来,一个一个恶补
3.2“一个鼻子原理”,和竞争者对比,有没有比对方在某一方面更有造诣,在别人都不会时,你上去一把就能解决问题
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第十章 培养主人翁精神的良好习惯
1.主人翁:从企业角度去说去做
2.利润:为企业开源节流,处处为企业节省花钱和降低成本
3.换位:对老板有同理心,换位思考
4.家人:对同事领导视为自家人
5.团结:团结是战无不胜团队的灵魂
6.创新:为企业发展,不断创新
7.服务:为他人服务,为公司奉献
8.责任:责任心使人格魅力大放光彩
9.信任:信任借力,协同作战
10.感恩:感恩让你乐观看待世界的人和事
11.尊重:让对方体会自己的重要性
12.主动:积极进取,乐于助人
13.谦虚:低调做人,好学上进,不断进步
学员分组讨论并上台分享:我**有感悟是哪一点?没有做到几点?如何改进
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