绩效＝战略＊行动 有战略没行动，绩效等于零，有行动没战略，绩效也等于零。 战略永远离不开行动。为什么要进行战略解码？没有战略，就没有方向；有了战略，没有行动，就没有结果。战略必须描述清楚，如果不能描述，就无法评估，无法评估就无法管理，无法管理就没有结果。本课程《化战略为行动：有效的管理》，融合了平衡计分卡、TO－GROW模型、力场分析、群体思维、世界咖啡等工具和方法，将战略转化为具体的行动计划。

1.清晰并深刻理解组织的使命及发展战略； 2.梳理并具体化战略下的行动方向和具体内容； 3.对愿景和战略形成具体高度的认同感和广泛的共识； 4.将战略分解为具体的行动计划； 5.建立战略落地的风险评估机制和保障体系。

训练大纲

模块一：愿景到目标——行动的前提

从梦想到现实：组织和个体的自我成长

德鲁克经典五问和组织管理

为什么要战略解码

战略目标的来源

战略的实现路径和模式

化战略为行动的构成要素

行动应用：战略目标设计

行动应用：战略到绩效的设计流程

模块二：系统思考——理解实现战略的价值链

战略实现的SWOT分析

组织价值链的构建

战略实现的关键要素

组织设计和资源盘点

战略的路径思维

行动应用：战略实现的价值链分析

行动应用：SWOT分析法深度剖析战略

行动应用：战略实现的关键要素确定

模块三：有效行动——战略要素实现路径设计

战略目标的分解

战略目标下的关键路径设计

关键行为设计

TO-GROW模型的设计与应用

行动应用：战略目标分解

行动应用：TO－GWROW模型的应用落地

模块四：有效管理——战略落地保障

对战略的理解：战略共识

目标与时间管理

用人之长与因人而异

教练式沟通与辅导

指导和培养下属

PDCA循环

案例讨论：有效行动的策略

行动应用：行动计划表

行动应用：目标动态视图