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关义

战略管理

关义 / 战略思维商业模式创新专家

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课程背景

中国3000多家上市公司至少2500多家市值低迷,利润寥寥,毫无生气。上市公司是各行各业的佼佼者,尚且如此,更不要说广大非上市企业。 经济大环境不景气,产能过剩,恶性竞争,互联网跨界打劫,企业如何突围,这是战略问题。 柯达破产,同样做胶卷的富士却转型成功;华为、海尔、联想今天的业绩分野,是当年的战略选择的结果;IBM公司技术领先对手10年,战略却落后百年,导致再次走向衰落。 战略就是10年后想在哪里,今天从哪里出发。乃企业大事,死生之地,存亡之道,不可不察。大企业倒闭破产是因为战略失误,小企业做不大也是战略问题。 现在流行的说法,管理大于战略的企业早晚要倒闭,管理只能提高效率,已经不是最重要的了,探索新的方向、寻找新的出路、跳出胶着的红海,才是企业家的当务之急! 然而,很多企业家正在用战术上的勤奋,掩盖战略上的懒惰!

课程大纲

课程大纲:一、导论:从“宁高宁之问”看战略的核心命题

为什么同是在航空业,生产飞机的企业大都盈利,而提供航空服务的航空公司很少盈利?(先发散,让学员回答,现场讨论)

为什么旅游是个大产业,旅游消费越来越大,而世界范围内都没有出现大的旅游集团?(先发散,让学员回答,现场讨论)

为什么在地产行业,开发商大都赚钱,而建筑公司利润不多?为什么搞建材的公司利润也不错?(先发散,让学员回答,现场讨论)

为什么世界上有几家比较大的办公家具公司,可几乎没有大的家庭家具公司?(先发散,让学员回答,现场讨论)

为什么餐饮行业巨大,但很少产生大企业?(先发散,让学员回答,现场讨论)

战略管理的五个核心命题

1、如何做大

2、如何赚钱

3、如何值钱

4、如何做稳

5、如何做久

二、战略为什么重要

1、战略,企业大事,死生之地,存亡之道,不可不察

2、战略就是10年后想在哪里,今天从哪里出发

3、战略**是见识(Wisdom),第二是投入(All In)

4、不要用战术上的勤奋,掩盖战略上的懒惰

5、战略是一种锲而不舍的承诺

6、IBM为什么又走下坡路:产品领先10年,战略落后100年

7、男怕入错行,从华为、海尔、联想的今天的业绩分野,看战略选择的重要性

三、战略管理是一个过程,而不是一个事件

1、如何改善你的战略规划流程

2、如何打破战略规划会议议而不决的僵局

3、重新思考你的战略规划(现场演练)

四、外部分析:识别产业机会与威胁

1、产业的定义:品类是**小的产业(现场演练)

2、宏观大势的影响,大企业家都是乘国势而起

3、如何判断行业吸引力:波特的五力模型(现场演练)

4、产业格局(先发散,让学员回答,现场讨论)

5、行业早期一片混乱时的商业机会

6、从经济级差中寻找商业机会(现场演练)

7、从问题中寻找商业机会(现场演练)

8、谁是顾客:地毯工业的故事(现场演练)

9、把握行业变化轨迹(先发散,让学员回答,现场讨论)

10、利用战略地图寻找战略制高点(现场演练)

五、内部分析:独特竞争力、竞争优势与赢利能力

1、独特竞争力与竞争优势

2、价值链分析(先发散,让学员回答,现场讨论)

3、竞争优势的基本构成要素

4、商业模式

5、战略与人才何者为先(先发散,让学员回答,现场讨论)

6、避免失败与持续的竞争优势

7、持续成长公司的共同特征(先发散,让学员回答,现场讨论)

六、业务层战略与产业环境

1、高技术产业的战略

2、全球化背景下的战略(现场演练)

3、公司层战略:水平整合、垂直整合与战略外包

4、公司层战略:多元化、收购和内部创业

5、如何找到下一个核心业务(现场演练)

七、产业发展不同阶段的战略

1、产业萌芽期的战略重点

2、产业成长期的战略重点(先发散,让学员回答,现场讨论)

3、产业成熟期的战略重点

4、产业衰退期的战略重点

八、战略突破工具与案例

1、产业链思维(现场演练)  

2、免费思维(现场演练)  

3、投行思维  

4、战略对冲思维 (现场演练)

5、平台思维

6、生态思维

7、四步动作框架 (现场演练)

8、品牌升级  

9、从自营到平台

10、从挑水到修管道(现场演练)

11、从挑水到挖井

12、从低估值到高估值(现场演练)

13、能力和资源还有什么用,如何让能力和资源发挥**大价值(现场演练)

14、如何切入更大的市场(现场演练)

15、企业扩张期的战略

16、真正战略高手的战略(先发散,让学员回答,现场讨论)

17、战略规划总路线图(现场演练)

九、战略实施

1、单一产业企业的战略实施

2、多元化和全球化企业的战略实施

3、如何寻找多元化和集中化之间的平衡(先发散,让学员回答,现场讨论)

4、战略为什么会失败(先发散,让学员回答,现场讨论)

5、企业战略如何翻译成具体语言(现场演练)

6、如何把战略绑进员工的记忆系统(先发散,让学员回答,现场讨论)

7、战略须以弹性克服不确定性

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