一、招聘录用中的法律问题

（一）招聘广告的性质

【案例1】：企业未兑现招聘广告中承诺待遇案

（二）录用条件的运用

1、什么是录用条件？

2、为何要设定录用条件？

【案例2】试用期解除不符合录用条件员工案

3、如何设定录用条件？

     企业在试用期解除劳动合同的条件

【案例3】培训考试成绩不合格试用期被解除劳动合同案

【案例4】外语水平无法胜任工作试用期被解除案

（三）录用通知书的发放

1、录用通知书的法律性质  

【案例5】录用通知书发出后用人单位拒签劳动合同案

2、正确运用录用通知书

3、录用通知书和劳动合同的关系

二、劳动合同订立中的法律问题

（一）劳动合同订立与劳动关系建立

【案例6】劳动关系建立时间的确定

（二）不签、迟签劳动合同的法律风险

【案例7】劳动关系建立时间的确定

【案例8】“双倍工资”赔偿的计算基数如何确定？

     1、“双倍工资”计算基数的认定

【案例9】员工拒签劳动合同、用人单位继续留用案

2、如何应对员工拒签劳动合同

正确应对劳动者拒签劳动合同

【案例10】劳动者出具不愿意签订劳动合同的书面声明，用人单位能否免责？

（三）劳动合同期限的选择

劳动合同期限的种类

三、试用期管理中的法律问题

  （一）试用期是合同期限的一部分

   （二）试用期期限

  （三）试用期约定次数

   （四）试用期工资待遇

   （五）违法约定试用期的法律责任

 【案例11】员工试用期辞职应否赔偿单位支付的培训费？

四、规章制度制定适用中的法律问题

（一）规章制度对企业的意义

1、行使用工权的主要形式

2、劳动争议审理依据

（二）企业规章制度对人力资源管理的重要性

【案例12】出纳工作失误多报款项是否构成严重违纪？

（三）规章制度的生效要件

1、规章制度的生效要件——内容合法

2、规章制度的生效要件——内容合法

【案例13】超市失货损失能否要求当班员工承担？

3、规章制度的生效要件——程序民主

（1）规章制度经“平等协商”无法达成一致，用人单位能**终决定吗

（2）用人单位没有组建工会，会影响规章制度的生效吗？

4、规章制度的生效要件——公示告知

（1）规模比较小的企业

（2）规模比较大的企业

五、培训及服务期中的法律问题

   （一）企业人才吸纳的两种渠道

 1、自己培养，内部选拔

    2、外部寻找，猎头取得

（二）何谓培训服务期？

（三）约定培训服务期的条件

1、用人单位提供专项培训费用

       2、法律提示

3、用人单位提供专业技术培训

（1）义务性培训

（2）福利性培训

（3）专业技术培训属于福利性培训

    （四）如何确定违约金数额？

      【案例14】对培训出资的理解及与违约金的对应关系

   （五）如何设定培训服务期期限？

    【案例15】服务期内劳动合同到期，企业能否终止？

（六）支付违约金的情形有哪些？

1、什么情况下员工才需要支付违约金？

2、员工不需要支付违约金的例外情形

【案例16】公司报销研究生费用能否要求跳槽员工返还？

六、病事假管理中的法律问题

（一）有关病假管理的认识误区？

（二）病假和医疗期的关系

（三）医疗期的期限和计算

（四）伤病员工的特殊权利和解雇保护

    （五）病假管理制度的设计

（六）企业事假管理

七、员工离职中的法律问题

（一）员工离职类型

（二）员工主动离职应对策略

（三）善用协商解除

    【案例18】：员工辞职单位批准是协商解除还是单方解除

      【案例19】员工不服从调岗能够解除劳动合同？