学习目标
学习本单元后，学员应能…
了解管理循环中「计划」的重要性
知道如何按部就班的进行计划的思维
因为有效计划，提高部门绩效
学习目标
学习本单元后，学员应能…
了解管理循环中「计划」的重要性
知道如何按部就班的进行计划的思维
因为有效计划，提高部门绩效
学习内容
一、计划与PDCA管理循环
二、拟订计划的思维与原则
三、计划→执行＝成果？
四、人与事相结合要领
五、工作分派时应考虑原则
六、执行时应注意的事项
PLAN计划 提出工作设想，收集有关资料，进行调查预测，确定方针和目标。
按规定的方针目标，进行试算平衡，提出各种决策方案，从中选择一下**理想或满意的方案。
按决策方案，编制具体的活动计划，下达执行。
DO执行 根据计划任务，具体落实到各部门和有关人员，按规定的数量、质量和时间等规定要求，认真贯彻执行。
CHECK查核 检查计划的执行情况，评价工作成绩。在检查中，必须建立健全原始的记录、统计和信息资料等工作制度。
对已发现的问题，进行科学分析，从而找出问题产生的原因。
ACTION改善行动 对发生的问题提出解决办法，好的经验要总结推广，失误教训要防止再发生。
对尚未解决的问题，应转入下一轮PDCA工作循环中。
PDCA与管理项目
PDCA的特点
大循环套中循环，中循环套小循环，环环转动，相互促进；
每一个循环系统包括PDCA四个阶段，都要周而复始地运动，中途不得中断；
PDCA循环是螺旋式上升和发展的，每循环一次，要有所前进，不能停留在原有水平上。
PDCA循环的八个步骤
PLAN
1.分析现状，找出存在的质量问题
2.分析产生质量问题的各种原因或影响因素
3.找出影响质量的主要因素
4.制定措施，提出行动计划
DO
5. 实施行动计划
CHECK
6. 评估结果（分析数据）
ACT
7. 标准化和进一步推广
8. 在下一个改进机会中重新使用PDCA循环
主管的计划能力
计划是主管为了实现预定目标，在行动之前进行自觉的筹划、安排。
核心是实现目标；
目的是指导行动；
主要内容是筹划、安排；
着眼点是未来。
计划的重要性
1.预见性
2.掌握度
3.集中性
计划的三个特性
1.前瞻性
2.目标导向性
3.决策性
计划的要素
清晰的目标
明确的方法与步骤
必要的资源
可能的问题与成功关键
不同阶层主管负责计划的内容層次計畫範圍時間幅度主要內容高階主管全體組織長期願景、政策、目標、策略、資源投入優先順序中階主管部門年度行動方案、預算、部門工作計畫、項目計畫基層主管工作崗位短期日程計畫、費用計畫
制定计划的起点
上级的需求（目标、要求、战略、策略）；
部门的需求（职责、工作重点、我该贡献什么？）；
例行工作的需求（需要改进的工作、需要加强的工作）；
应对未来的需要（人才培养、市场开发）。
主管相关的计划项目
长期战略规划
年度营销与管理计划
人员招聘计划
服务质量改善计划
年度预算等…
三种不同类型的计划
目标型:有特定目标非例行性的—项目管理计划
例行型:例行工作的—日常管理计划
问题型:处理程序—问题的处置计划
拟订计划的程序
**步 分析现状，找出存在的质量问题
确认问题
收集和组织数据
设定目标和测量方法
第二步 分析产生质量问题的各种原因或影响因素
寻找可能的影响因素并验证
第三步 找出影响质量的主要因素
比较并选择主要的、直接的影响因素
第四步 针对质量问题的主要因素，制定措施，提出行动计划
寻找可能的解决方法
测试并选择
提出行动计划和相应的资源
拟订计划的思维与原则
1.目标明确
目标的重要性
工作的依据
安定的力量
潜能的激发
团队的共识
绩效的标的
目标的SMART原则
Specific---明确性
Measurable---可测量的
Attainable---可达成的
Realistic---合于现实的
Timely---及时的
2.掌握各项事实[信息]
确定达成目标的要素
--广泛从各种角度思考
--从点到面的思考
--前瞻性的思考
--系统性(层级化)的思考
将各种要素一一列出
针对各种要素收集相关资料
集思广益,凝聚众人的智慧与经验
善用工具资源
3.根据事实加以分析思考
是否有所遗漏
彼此间的关联性
考虑因果关系
以前瞻性的眼光思考
选择适当的分析方法
综合归纳分析
4.拟订具体可行方案
创造力的发挥
具体明确确认工作程序
参考相关者的建议
让部属共同参与
从执行者的立场考虑
将计划实行日程列出时间表
5.健全的判断
是否符合目标？
就有效的角度分析？
相关者及单位可否配合？
时机是否恰当？
工作分配时应考虑的因素
1.人的考虑:
能力:知识、技能、 态度
潜力:未来的态度、潜能
个性:性格、兴趣、 特质、优缺点、习惯……
背景:家庭、性别婚姻…
2.事的考虑:
所需资格:知识、技能、态度
潜在性:紧急性、重要 性、未来的可能性
特性:品质、数量、期限、要求、标准化程度
3.组织层面的考虑:
现有状况
职务相互关系
团队精神
人际关系
工作负荷
执行时应注意的事项
1.多方向思考，择优选用。
2.运用『5W1H』来检视。
3.具弹性，可因应未来风险。
4.能激发创造力。
5.查核时间点建立。
6.人员安排与意愿掌握。
7.与组织计划相结合。
8.计划时程排定。
2015/6/24
