《DISC知己解彼识人术》

---在招聘中的运用

一、导言：

当你不注意时，你惯用的行为模式便会悄悄显露，这些外显的行为语言都将一一展现在其他人的眼前，不管你自知或不自知，它都一直影响着你与其他人的互动关系。我们并不是希望你用DISC来判断人的好坏，而是要了解人和人之间的差异，尊重差异，并善用差异。我们并不是把人贴上标签，告诉大家人有D、I、S、C四种类型，而是每一个人的性格中都有D、I、S、C因子，只是四种因子所占百分比因时因地因人而有不同，所以千万不要以点代面、以偏概全。

DISC也是一种人际关系用语，它不只是性格测评工具，还是一种帮助你侧面了解真相的科学方法。所以这套系统的设计目的，并不是只针对你进行心理分析，而是要帮助你正视自己的可观察行为，让你能够视需要而调整个人的行事作风，以应对与环境或他人互动之需求。

DISC工具将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。DISC是促进自我了解、相互认识和扩展人际关系的**工具；DISC可以使主管与部属之间的沟通更顺利，消除隔阂、压力与冲突；DISC可以使团队成员之间建立润滑与互补的合作关系，以充分发挥潜能；DISC可以协助业务员了解客户的特性，正确解读其传达出的需求信息，以创造更高的业绩。

  本课程是结合人力资源部的招聘环节识人的需求、基于DISC在HR领域的应用而专门设计的课程。综合了管理学、心理学、行为学的精髓，既展现了当代企业管理前沿理念，又结合了世界上**先进的行为分析系统，使面试官能够实现“知行合一”的跨越。

二、课程收益

1、运用DISC系统性格分析了解自我、识别对方特质、提升对人的敏感度

2、运用DISC工具提高与他人的沟通效率

3、掌握并运用DISC工具，融入专业化的面试过程，促进录用有效达成

三、课程对象：企业中高阶主管， HR从业者，参与招聘的面试官

四、培训时长：精讲版两天 ，精华版一天

五、课程特色：

▲基础性：做为一个基础课程，DISC行为分析系统可以有效应用于多个方面，如沟通技巧、领导力提升、销售技巧、管理应用等等，都可以用DISC行为分析作为基础，从而使课程更加具有针对性；；    

▲趣味性：DICS行为分析系统的培训过程采用的是互动体验式的培训，能够让学员在轻松的氛围下学习到有用的知识、方法和技能。    

▲实践性：DISC行为分析系统培训，是具备可操作性很强的一门课程，让学员听了就懂，懂了就用，用了就会，达到知行合一的效果。

六、课程大纲：

**部分：理清概念

1、 什么是DISC？

2、 为什要了解DISC？

第二部分：锁定风格

1、 认识自己DISC行为风格

l 两个维度（关注事&关注人，直接&间接）

l 两个原则（打配合，做组合、从他人的角度出发）

2、 解析他人的行为风格

l D型人特征、优点、缺点  

l I 型人特征、优点、缺点  

l S型人特征、优点、缺点  

l C型人特征、优点、缺点

第三部分：巧用DISC做好人才官

l D型人才的招募用才之道

l I型人才的招募用才之道

l S型人才的招募用才之道

l C型人才的招募用才之道

结尾：课程回顾