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林存明

职业生涯规划与人际关系管理

林存明 / ​实战派素养培训专家

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

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课程背景

初入职场,很多职场人对自己的职业定位不准确,对未来的职业道路没有具体的规划,也不知道自己适合做什么工作,从事什么职业,对人生目标没有定向。对企业而言,新员工(新社会人)离职的很大一部分原因是职业规划不定向造成的,基于目前职业现状对员工进行职业化教育可以增强员工的稳定性。 同时,员工对于职场中错综复杂的人际关系难以有效掌握,不懂得如何区分,造成工作开展上的乏力。

课程目标

1、使员工明确职业目标,增强工作动力。 4、通过基于目前工作内容的规划,增强员工的稳定性。 5、培养员工优秀的工作习惯,提升工作效能。 6、提高员工的业务水平

课程大纲

一、职业生涯规划必要性

1、无规划人生讲解

2、目标对人的作用

3、现状解析

二、职业生涯概述

1、职业生涯的定义

2、职业生涯的分类

三、如何进行职业生涯规划

1、人生观确立

2、自我与环境认识

3、职业锚设定

4、制定目标

5、落地执行

6、改良促进

四、人际关系管理认知

1、人际关系对象识别

2、各阶段人际关系关注点

五、四种人际风格与策略

1、四种人际模型风格特征

2、四种人际模型相处之道

六、人脉分层管理

1、人脉建立必要性

2、三层人脉区分

3、核心人脉拓展标准

4、人脉拓展方法渠道

七、三级人脉维系之道

1、上司相处

2、同事相处

3、下属相处

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