全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，已于2012年12月28日于第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过，自2013年7月1日起施行,2013年2月1日起《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》开始施行。随着新的劳动法相关法规的陆续出台，劳动法律更加深入的介入人力资源管理；传统人力资源管理模式已不适应劳动法制要求；员工的劳动法律意识和维权意识不断增强；政府和社会对劳动争议更加敏感和重视；劳动立法和社会舆论不断向劳动者倾斜。在这种情况下，用人单位的法律责任更重了，这给企业的用工提出了新的要求。用人单位现有用工模式如何改变？企业如何降低用工风险？企业劳动争议的法律风险如何防范等一系列问题均是目前企业人力资源管理急需考虑的问题。

1、理解和掌握员工手册和企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧。 2、理解和掌握在劳动合同的订立、履行和解除过程的容易出现的法律风险及防范措施 3、理解和掌握在调岗调薪过程的法律风险及防范措施 4、理解和掌握劳务派遣过程中的三方的权利、义务和责任及争议处理方法。 5、理解和掌握劳动争议的类型及处理的方法、程序。

【课程大纲】

一、员工手册与规章制度的制定、审查、修订和执行过程中出现的法律风险及防范？

1.1  企业规章制度的现状和制度建设的常见问题是什么？

1.2  企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系如何？

1.3  2012年《企业民主管理规定》出台后,没有经过民主程序制定及没有向劳动者公示的规章制度是否有效？如何履行规章制度制定的民主程序？如何有效公示企业的规章制度？

1.4  规章制度或劳动合同中关于“企业（甲方）可以根据本单位的经营状况、员工（乙方）的能力和表现，合理调整员工（乙方）的工作岗位、工作地点和工资待遇” 的规定或约定是否有效？

1.5  如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？

1.6  企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉，其原因是什么？

1.7  企业规章制度关于绩效管理、薪酬福利、招聘管理、劳动合同管理、工时考勤休假管理等制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项是什么？

1.8 员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项是什么？

1.9 员工手册和规章制度后续审查和修订的必要性、修订原则和注意事项是什么？

1.10规章制度执行的重点和难点、影响规章制度执行的因素及不良因素的排除？

二、劳动合同的订立、履行和解除过程的法律风险及防范？

2.1  是不是所有的员工，都应当签订书面劳动合同？

2.2 哪些员工与单位之间存在劳动关系，没有劳动合同，可以不支付双倍工资？

2.3 如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？

2.4  劳动合同期满,用人单继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同的，否也需支付？ 不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险？

2.5  员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议？

2.6  劳务关系与劳动关系如何区别，能否把劳动关系转化为劳务关系？

2.7  无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别到底在哪里？

2.8  什么是合法辞退，什么是违法辞退？各自的法律后果是什么？

2.9  员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除？企业该如何做，才能降低风险成本？对于劳动者的辞职环节，有哪些必须注意的风险控制点？

2.10  哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金，代通知金是否要承担，劳动者能否要求恢复劳动关系？

三、在调岗调薪过程的法律风险及防范？

3·1  劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续,员工到新岗位一段时间后,却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩、该如何预防？

3·2绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据,企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？

3·3  劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效？如果必须经劳动者确认才生效,那么企业的日常管理将何去何从？

3.4  员工不胜任工作，企业能否调整其岗位，调岗后能否单方降低其薪酬？如何操作,才能调岗 降薪？

3.5  劳动合同中，没有约定工资，会产生何风险？

3.6  劳动合同中约定了工资，但没有进行结构划分，应如何确定工资？

3.7  劳动合同中约定了工资，但没有约定调整工资的条件，如何确定工资？

3.8  劳动合同中约定了工资，后来有所变更，没有进行书面变更，其效力如何？

四、劳务派遣过程的法律风险及防范？

4·1  《劳动合同法修正案》对经营劳务派遣业务的条件作了哪些修改？经营劳务派遣业务是否需要申请行政许可？

4·2  《劳动合同法修正案》对实施劳务派遣的岗位有何强制性规定？何谓临时性、辅助性或者替代性的工作岗位？

4·3《劳动合同法修正案》对被派遣劳动者的劳动报酬有何新规定？新的规定对派遣单位和用工单位有哪些影响？

4·4劳务派遣员工社保由谁缴纳？同工同酬、同工同保如何得以实现？

4·5  由于劳务派遣公司没有及时为劳动者购买工伤保险等社会保险，导致劳务派遣工得不到及时补偿，用工单位**终须承担连带责任？冤还是不冤？

4·6劳务派遣员工是否享有无理由辞职权？是否应当事前通知用工单位？

4·7用工单位什么情况下可以退回劳务派遣人员？可否约定法律规定之外的退回权？

4·8劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位是否承担责任？劳务派遣用工致他人损害，用工单位是否承担侵权责任？

4·9  劳务派遣用工致他人损害，用工单位是否承担侵权责任？

4·10  被派遣员工在执行派遣工作中致同一用工单位其他被派遣人员受伤，受害员工构成工伤的情况下，用工单位是否需要承担侵权责任？

五、劳动争议处理过程的法律风险及防范？

5·1劳动争议的管辖如何确定？

5·2劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定？异地用工如何争取管辖权？

5·3  一裁终局裁决如何申请撤销，可否调解？裁审如何衔接？

5·4  劳动争议的手里条件是什么？争议不被受理的原因是什么？

5·5  仲裁无音讯，当事人能否直接向法院起诉？

5·6  仲裁有遗漏，法院能否来弥补？

5·7  用人单位应与劳动者协商一致后方可免除竞业限制义务？单位不具有单方免除权？

5·8  劳动争议是否适用支付令，如何申请支付令？

5·9  劳动争议如何确定地域管辖？

5·10  默示变更劳动合同的方式，一年内提出异议单位变更合同无效?