课程研发人中国TTT培训首选实战专家小胡子老师陈练，结合多年来专注于对TTT培训的研究以及五百余场各行业、各类型企业实战培训经验，将逻辑学、教育学、心理学、传播学、艺术学、语言学、美学、演说学等融汇贯通，打造最具科学性、实战性的内训师培训课程！已得到了国内众多知名企业、上市公司乃至世界500强的广泛认同。 企业满意度、学员满意率长期保持在95%以上！ 参加过课程的学员与企业均表示：实效、实用、实操！

【课程大纲】

开场篇：TTT培训师职业导论

1、融冰之旅：TTT学习小组组建

2、发现之旅：◇ 师的三种职业角色        

            ◇ 内训师必备的三大核心能力

3、探索之旅：◇ 内训师表达能力提升的四个阶段

**部分——TTT表达艺术：有模有样

一、言之有胆——轻松自在表达

1、常见的“怯场”表现            2、当众讲话胆怯忐忑的三大根源

3、当众说话从容不迫的八种方法    4、培训师胆法八字要诀

【现场实战演练】先声夺人一句话练胆

二、言之有神——表达风范塑造

1、培训师的眼法：

  ◇ 眉目传情，四“视”同堂      ◇ 授课中眼神交流三要素

  ◇ 眼神训练五点法              ◇ 培训师眼法八字要诀

2、培训师的手法

  ◇ 传播中的55387法则           ◇ 授课中的三种基本手势

  ◇ 授课中手势运用注意事项       ◇ 手势运用三原则

  ◇ 培训师手法八字要诀

【现场实战演练】手势不练不成形

3、培训师的身法：

  ◇ 培训师成功**站：培训师站法八字要诀

  ◇ “身动”制造“生动”：培训师步法八字要诀

【综合实战演练】一分钟风采展示（针对上下场、胆法、手法、眼法、站法、步法、表达内容、时间把控进行综合评估，老师现场点评辅导）

第二部分——TTT编导艺术：有条有理

一、言之有序——课程内容设计

（一）定课程主题

1、聚焦对象：以学员需求为中心，为市场、为学员服务

2、聚焦内容：“7 2法则”对微培训内容设置的启示

3、课程命名：如何让课程“一名惊人”

【现场训练辅导】定课题、定标题

（二）定整体框架

1、课程整体框架设计**大技巧：归纳总结简单化

  ◇魅力表达中的神奇数字

  ◇黄金三点式的灵活运用

2、课程整体框架设计第二大技巧：逻辑清晰条理化

   ◇课程大纲设计四种结构模式

   ◇WWH课程结构模型的运用

3、课程整体框架设计第三大技巧：精炼出采生动化

   ◇纲要琢磨提炼归纳三法

【现场实战演练】课程大纲设计，小组讨论修改、老师点评完善

二、言之有物——课件开发制作

1、PPT讲义教案设计流程

2、讲授型PPT教案设计总原则

3、优质教案的编撰技巧——讲授型PPT教案设计五要素

  ◇ 版面：模板统一、风格简约、主体留白

  ◇ 文字：PPT文字的要求；如何使观点更有力？

  ◇ 图片：PPT视觉化，配图的要求

  ◇ 色彩：PPT三色原则

  ◇ 动态：演示版PPT可以给学员留点什么？

【现场实战演练】讲授过程中将结合学员实际授课教案进行综合点评改善

第三部分——TTT授课艺术：有张有驰

一、言之有理——素材案例配置

1、表达如何不空洞——摆事实才能讲清道理

  ◇从柴静《穹顶之下》学习素材的选取与运用

2、素材案例收集：八字基本方针

  ◇ 素材收集的两大渠道   ◇ 素材资料收集的原则  

  ◇ 解决方案：培训师素材搜集整理“四库全书”

3、素材案例筛选：

  ◇ 好素材案例的四种特性        ◇ 表达如何拉近距离、产生共鸣

4、素材案例运用：

  ◇ 素材案例运用中的禁忌        ◇ 素材案例的四种呈现方式

二、言之有型——讲授经典结构

1、虎头——开场设计：一鸣惊人

  ◇ 开场两大目的                ◇ **能吸引学员的八种开场方式

2、龙身——内容演绎：深入浅出

  ◇ 培训师表达生动的核武器：演绎故事案例

  ◇ 内训师必须要学会演绎的故事   ◇ 故事案例演绎的魔法公式

 【现场实战演练】讲述工作生活中印象**深刻的故事

3、豹尾——结尾设计：意犹未尽

  ◇ 如何让结尾让人回味无穷      ◇ 语感结论提炼的三种方式  

【现场实战演练】开场、结尾训练

             

结尾篇：TTT内训师进阶修炼

1、正心：心存敬畏

2、正修：学习成长的一万小时定律

3、正念：企业内训师真正价值意义在哪？