面对社会复杂多变的大势势，企业人事的结构多变性。多数管理者，对于识人，一直遵守着传统以岗位定制人才，从而导致了人才的能力与忠诚度不平衡，或人才资源浪费，从而给管理者，或是用人单位，皆造成一定的经济损失。 课程主从传统面相学，《冰鉴》，易经四柱学中，以通俗现实的实际案例结合，吸取识人观人的智慧法则。从而快速提高管理者，组织者识人用人致胜之道！

1.五行学，名字学的识人方法 2.易经学的相关知识 3.运用面相学，五行学，干地支学，对人性的个性快速分析与识别，提高沟通应对方式。 4.曾国藩及历代名人识人法则 5.四柱学下的识人法则

【课程大纲】

一．周易的起源及哲学意义

1.阴阳爻文化

2.太极暗示

1）阴要藏

2）阳要露

3.五行与身体

4.五行的个性

1）五行与性格

2）五行下的性格沟通

二．名字与字体五行识人

1.名字的结构与形意

2.名字背后的暗示

3.名字与性格分析

4.写字看五行结构

5.字体与人的个性思维

6.字体与个人的能力信任

三．传统面相学快速识人

1.五官的相法

眼 （内心世界）

嘴（观人诚信）

眉毛（人际关系）

鼻子（自控力）财运

耳朵（情义）

法令纹 （担当力）

2.十二命宫的相法

3.面相下的真实人性

四．可重任的人才特征

1.担当大任人才的特征

2.策划型人才的特征

3.主管型人才的特征

4.销售型人才的特征

五．特殊人才的快速识别

1.容易冲动型的面相

2.说慌型面相的特征

3.情绪型的面相特征

4.言过其能的面相特征

六．历代名人识人法则

1.庄子观人八法则

2.曾国藩识人用人之道

3.三国三位领袖用人之道？

4.诸葛亮识人法则

七．识人用人五步法

1.人才与环境的相配

2.岗位与能力的分析内在因素

3.用人所长法则

4.人才与领导者之间的定位关系

5.用人三步提升法

八．天干地支与现实人性分析

1.十天干的意义与现实与人性分析

2.十二支取象与现实关系

4.四柱纳音与心性分析

九．命中谁是我的贵人

1.谁是我的贵人？

2.贵人的寻找法则

3.风水催旺贵人的法则

十．课程结束

   讲师简介

金润,职业易学家！

玄空与现代环境学堪舆家

十五年的研易生涯。

峦，理，星，命，用，五维一体化的环境学研究与应用者。

   多家银行VIP客户会传统文化学实战应用型讲师

持续十年专注于银行，保险业，地产业，VIP客户会 环境策划咨询专家，及高级专家型讲师

二十家大型私营企业的常年易学顾问！

先后为奔驰，邮政银行等大型企业做过运营环境策划