《职业生涯规划》课程大纲（1天）课程模块课程内容第1部分
案例导入Ø 案例导入：工作8年的小王出现了茫然
n 小王出现了什么问题？
n 你在工作或生活中是否出现类似问题？
n 如果你是他的朋友，会给他怎样的建议？
Ø 现场测试：你对职业生涯规划了解多少？
Ø 实例图片：你任何感想？
n 我为什么要选择这份工作？
n 我是怎么来到这工作的？
n 当前工作中，我**在意的是什么？
n 未来2－3年中，我期望得到什么？
n 我**终想要过什么样的生活？第2部分
职业生涯规划的认知1、 什么是职业生涯规划
2、 为什么要规划职业生涯
3、 职业生涯规划的意义
Ø 个人意义
Ø 企业意义
4、 职业生涯的六大特性
Ø 独特性
Ø 发展性
Ø 阶段性
Ø 终生性
Ø 整合性
Ø 互动性
5、 职业生涯五大阶段
Ø 成长阶段
Ø 探索阶段
Ø 确实阶段
Ø 维持阶段
Ø 下降阶段
6、 影响职业生涯的因素
Ø 个人因素
Ø 环境因素
7、 职业规划的四种分类
8、 案例分析：
Ø 职场“打杂工”第3部分
如何设计职业生涯规划1、 职业规划前的5问
Ø 1问－“我是谁”
Ø 2问－“我想做什么”
Ø 3问－“我会做什么”
Ø 4问－“环境支持或允许我做什么”
Ø 5问－“我的职业与生活规划是什么”
2、 职业生涯规划的六大步骤
Ø 步骤1－自我评估
l 评估内容
l 评估方式
l 评估原则
Ø 步骤2－组织和社会环境分析
l 分析内容
l 分析方法
Ø 步骤3－生涯机会分析
l 分析内容
l 确定机会
Ø 步骤4－设定职业生涯目标
l 技术或功能弄职业锚
l 管理能力型职业锚
l 创造型职业锚
l 自主与独立型职业锚
l 安全型职业锚
Ø 步骤5－制定行动方案
l 重点
l 职业选择
l 路线选择
l 教育和培训发展计划
Ø 步骤6－评估与反馈
l 职业修正
l 目标修正
l 方法修正
3、 打通职业生涯通道
Ø 设定合理的组织架构
Ø 案例：销售岗位生涯通道
Ø 案例：职能岗位生涯通道
Ø 案例：技术岗位生涯通道
4、 现场演练－每人写出自己生涯规划第4部分
职业生涯规划原则1、 职业生涯规划三原则
Ø 实事求是原则
Ø 切实可行原则
Ø 目标一致原则
2、 生涯规划常见的12个误区
3、 正确的职业态度
Ø 正确的职业态度
l 道德方面
l 工作方面
l 心态方面
l 适时调整
l 平衡
Ø 特殊情况下的职业态度
l **份工作
l 工作陷入困境时
l 解聘后
4、 影响工作晋升因素
Ø 运气
Ø 良好的业绩
Ø 工作责任扩展
Ø 争取关注
Ø 良师益友与您共勉Ø 成功来源于选择，动力来源于梦想
Ø 成长来源于学习，运气来源于行动
Ø 强大来源于合作，收获来源于付出
Ø 管理来源于人格，辉煌来源于持久
