止息：你与90后产生的代际冲突，慢慢止息 飞跃：你的领导力事半功倍地提升，90后乐于接受领导 蜕变：你塑造出鹰一样的个人，雁一样的团队 -公司里的90后员工，抗拒管理，整天我行我素，无理顶撞，作为管理者的你是否没辙了？那么从现在开始学习《代际领导力-以90后思维管理90后》，让自己管理更轻松。

【课程内容】

- 找回管理的自信

相比90后，我更关心你

90后三部曲，带你认识一个“活的”90后

- 一场前所未有的“代际战争”

管理者：被清零的管理自信

不仅仅是代际冲突，更是一场“战争”

我们正在丧失的权威

- 控制”与“对话”之争冰山之下的代际差异

60后vs90后

80后VS90后

- 轻管理秘笈

轻管理模式：止息代际“战争”的秘笈

轻管理入学测验

轻管理模式：一招三式

轻管理**式：软化冲突

轻管理第二式：淡化权威

轻管理第三式：强化边界

轻管理的“图像化”

- 寻找小Y：如何选拔90后员工

量与质：即将发生逆转的人才供给

轻管理策略

与时俱进的渠道变革

**“再设计”提升岗位吸引力

- 以90后思维管理90后

如何帮助90后尽快成为合格员工

如何让90后乐于接受你的管理威与信

如何让90后有效自我管理高与低

如何与90后建立深入的关系近与远

如何让90后保持工作激情施与求