一、 通过培训，可以帮助学员获得职业发展目标和职业发展规划能力； 二、 使学员掌握自我完善的基本理论和核心技术——如何发展自己，使个人成为企业和社会最优秀的人才； 三、 强化学员对企业向心力和忠诚度，懂得珍惜和认真对待获得的职业机会； 四、 使学员了解新时代一个标准的从业人员所应具备的职业素质，帮助个人成为社会和企业所要求的“职业人”； 五、 帮助学员找出自身差距，提升综合能力，强化个人职业生涯发展危机感； 六、 协助学员总结人生成长经验，塑造阳光心态，找到乐在工作的心理密码。

【培训大纲】

**板块：赢在职业化---完成自我实现  真正乐在工作

1、 赋予心理意义 增加工作动力

2、 自己觉得好玩，工作就一定好玩

3、 出色员工必定是出色演员

4、 为乐趣而做，而非仅仅为钱去做

5、 职场赢家致胜关键

6、 做好心理准备，冲刺职场跑到

第二板块：赢在职业化-----角色定位及目标管理篇

1、自我角色定位的重要性

u 我是谁？

u 我去哪？

u 怎么去？

2、 职场目标设定的类型

u 短期目标

u 中期目标

u 长期目标

3、 人生3大目标

u 个人生涯

u 事业生涯

u 家庭生涯

4、 人生职业生涯发展原则

u 职场目标管理的“4D原则”

u 人生目标管理的“ABCDE原则”

u 人生目标设计的四大准则

5、 实现你的人生目标需要考虑的要素

u 我要达成什么目标？（WHAT）

u 我在何处达成目标？（WHERE）

u 我在何时达成目标？（WHEN）

u 我可能遇到什么的障碍？（ HOW）

u 我需要谁的帮助？（WHO）

6、如何进行精彩职业生涯规划？

l **步：分析你的需求

l 第二步：个人SWOT分析（优势/劣势/机遇/挑战）

l 第三步：建立长期和短期的目标

l 第四步：判断危机和阻碍

l 第五步：制订提升计划

l 第六步：寻求贵人帮助

l 第七步：分析自己的角色

l 第八步：操之在我，从今天做起

第三板块：赢在职业化----阳光心态与情绪调适篇

一、 理性与感性的竞争

二、 没有情绪觉察，就没有情绪管理

三、 改变制式反应，防堵负性情绪

四、 按照情绪脚本，施展工作演技

五、 在幽默中发挥创意，解决问题

六、 与悲观对话，走出低潮

第四板块：赢在职业化----和谐关系与人际沟通篇

察言观色，洞悉人心

同理心，让你更受欢迎

解决心情，才能解决事情

你会读人吗？我懂你的心

接受批评，如何心平气和

学习说“不”压力却步

与同事共舞，人际关系可以很优雅

推行自我改变，以善变应万变

融入你的团队，强化团队意识

培养教练气质，帮助他人成长