强有力的执行才是企业成功的关键所在!什么是执行力？怎样加强公司执行力度？这是所有企业都在思考和实践的问题。其实，执行力就是管理者为实现战略和阶段性目标而具有的计划、指挥、跟进、协调能力。那么，作为企业管理者，你拿什么提高团队的执行力？ 确保执行力贯穿始终，对执行的过程进行监督、控制、执行力不畅的病因分析及解决方法，如何激励你的团队、员工开始，提高执行力是企业的当务之急！ 《打造军人般执行力》将为你带来新的管理方式与行为模式……

　※增强团队凝聚力和执行效力 　※学会应对团队成员动力偏差，加强执行力度 　※如何让员工从优秀到卓越，提升忠诚度和敬业精神 　※如何用高效执行方法来锻造向心力做事 　※激励团队士气、激发工作热情

【课程大纲】：

**章: 执行力高于一切  

一、 员工的困惑与管理者的苦恼

二、 执行力的概念

三、 成功人士眼中的执行力        

四、 企业执行力不佳的原因    

第二章: 有效执行——制度为王

一、遵守制度  严守纪律

1、严格的纪律是胜利的保证

2、执行力就是无条件执行各项规章制度的能力

二、岗位职责  目标明确

1、复杂的事情简单做

2、简单的事情重复做

3、重复的事情认真做

三、执行力的三个底线

1、恪尽职守，做好本职

2、常规工作挑不出毛病：

3、无低级错误

第三章: 高效执行——军令如山

一、坚决执行（视频分享）

1、不找借口找方法

2、不阳奉阴违，自始自终

3、不推脱，不推卸，勇于承担

二、立即执行（视频分享）

1、积极行动，不等不靠。

2、立刻行动，快速完成。

3、有的放矢，要事**。

三、坚持执行

1、如果你在工作中感觉到痛苦，那是因为你还处在初级阶段

2、在激烈的竞争中，已是“剩者为王”

四、“令行禁止”的企业才有核心竞争力

第四章: 执行重在到位——结果至上

一、要功劳，不看苦劳和疲劳

  结果是检验执行的唯一标准

二、过程不代表结果

要的是结果，管的是过程

三、完成工作不等于执行到位

1、员工的误区

2、什么是任务，什么是结果

案例分析：发通知——九段秘书的差别

案例：九段秘书的启示

第五章  执行力的深层次打造

一、有效沟通带来高效执行（视频分享）

1、传递信任，赋予下属更多的责任，

2、提升下属解决问题的能力

3、沟通的四种境界

沟通的技巧和日常工作中的应用

1. 向上沟通要有“胆”

1) 与上级沟通的四大原则；

2) 习惯给上司做选择题，备好答案

2. 平级沟通要有“肚

1、 主动  2、谦让  3、协作  4、共赢

3.向下沟通要有“心”

二、竞争带来高效执行力

1、竞争方式

1.对外竞争  2.团队PK   3.个人PK

2、内部竞赛的四大要素

1.主题  2.可比性    3.参与度    4.激励到位

3、设定年度、季度、月度竞赛

4、团队执行

上下同心   其利断金

目标  逆境    学习    活动

注：本方案为初步方案，通常情况下，会在培训前，与客户做进一步沟通，根据企业具体情况，调整成**符合企业实际情况的个性化方案。