我们期待着所有员工都有强烈的主人翁精神，践行职岗使命为团队誓言效忠。但这毕竟是一种理想追求。我们对团队整体的忠诚度不具备控制能力，且容易让自身陷入事件之中，心力憔悴。 团队的稳健向前，向来不是靠所有人的绝对忠诚，但有那么小群人，他们紧紧的围绕着企业的中心使命，坚守着内在的契约精神，誓言捍卫职岗荣誉，进而为企业效忠。如果这群人，能够彼此深度互信，深度凝聚，建立内热而外稳的沟通机制，将有助于团队大胆的向前发展。反之，团队瓦解亦祸起于此。 企业从优秀到卓越，关键之处便是好基因的传承和进化。而关键人群组成的圈子，就犹如果子中心坚硬的核，紧紧的护着种子的基因，我们称之为关键力量！ 《关键基因-铁核计划》项目方向正如上述概念，志在为团队打造一支强大坚韧，互信凝聚隐形组织；

强化关键人群的承受力与应变力； 推动核心骨干深度信任，互助互勉； 个人与企业捆绑式双重成长，成效跟进检视； 关键人才心智模式分析报告及建议；

Ø 整个课程以项目体验，心灵对话，团队挑战为主，是一个纯粹的室内训练项目；

危机意识 | 人与人**大的区别，不在知识学历财富背景更不在肢体，而在内心世界；一个职场人必须清晰的认识到，能力的强弱不仅仅是已掌握的知识技巧和经验，还包括承受和应变的能力。假如有一天世界变了，危机来临了，是否还能从容泰然？不要再被狭隘的自我感受所左右行为，活在自我舒适区里。所有的挑战，尤其是对自我的挑战，到了关键处往往都是对意志力的挑战，是生命的力量，你的信念在哪里？一个真正强大的团队，必须是在危机来临时能够挽手同行，是能够在困境中重生的团队！即使公司再昌盛，却从来没有经历过危机的洗礼，暂时称不上是一个真正强大的团队，也并不值得喝彩。

团队凝聚 | 在我们看来，组织跨越的起点个体间信任，组织沟通以及团队凝聚出发，**终以大团队的凝聚跨越终点！所以，在本次主题课程的设计中，我们遵循从个体间彼此信任至小团队间的无间沟通**终到达大团队深度凝聚与情感交融为逻辑基线，精彩演绎团队跨越的经典……

荣辱与共 |“生死共担，不离不弃”，组织**有战斗力的状态即是无我的牺牲、付出、忠诚、荣誉状态，企业中部门与部门之间各自为政，信任与协作、沟通与信任经常出现问题，原因何在？因为在巨大的挑战面前，企业未能培养员工养成一种与团队荣辱与共，生死共存的信仰！

工作热情 |热情是一种精神，是一个人把自己所有的能量自觉发挥出来，去完成自己内心渴望的既定目标的行为。伟大人物对使命的热情可以谱写历史，普通人对工作的热情可以改变自己的人生。热情是对工作的态度和责任。只有有了对工作的热情，才会把干好工作作为自己的责任和使命，始终保持旺盛的工作斗志。

责任共担 |如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么勇于担当的精神则更为可贵。现实情况表明，企业往往愿意信任一个能力一般但有较强责任感的人，而不愿重用一个能力很强但缺乏责任心的人。即使一个人的能力很强，如果缺乏负责精神，其能力也就失去了用武之地。

执行力|  高效能的八大秘诀！