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贾倩

《塑造员工的良好心态及职业素养》

贾倩 / 高级礼仪培训师

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课程目标

1、通过本课程帮助员工调整工作心态,建立自己的职业信仰。 2、使员工具备正确的工作心态,积极工作,提升工作效率。 3、激发工作激情,使员工能够从企业和个人双赢为出发点,更加敬业、忠诚、有责任心地工作。 4、树立员工良好的合作意识,以目标为导向,有效的沟通,高效完成团队的任务。 5、塑造职业化的企业及个人形象,建造学习型的企业文化,以达成企业、个人的双赢;

课程大纲

课程提纲:

**部分:良好的职业心态

一、良好心态

1、积极向上的心态

积极面对困难;成功需要很多条件,核心的是永远进取的心。

2、快乐心态

快乐源于热爱生活的心;快乐之泉藏于心底;拥有让自己快乐的能力。

3、宽容平和的心态

宽容平和让自己更快乐;年轻90后的案例;宽容平和是一种智慧。

二、工作心态

1、不要抱怨

抱怨使人有事可做,却不能使人进步;抱怨的影响。

2、我们为谁而工作

齐瓦勃的话;薪水背后是成长。

3、专注于梦想和目标

清楚自己的梦想和追求,并为之努力

4、相信自己,树立自信

自信是成功的秘诀;铅笔的N种用途;树立自信心的方法。

5、保持努力、懂得感恩、与人为善、心怀美好

努力让自己成为值得爱的人。

第二部分:与企业有效双赢的10大职业素养

1、责任心

Ø 责任具有至高无上的价值,它是一种伟大品格,在所有价值中它处于**高的位置。(爱默生)

Ø 什么是责任心?

Ø 不找借口,不拖延。“打太极”的案例

Ø 把简单的事情都做好就是不简单。仓库管理员的案例

2、忠诚

Ø 全球500强企业调查:员工**重要的素质是什么?答案:忠诚。

Ø 社会不缺有能力有智慧的人,缺的是有能力又忠诚的人。

Ø 食君之禄,忠君之事。

Ø 忠心耿耿,维护公司利益。(与日常工作岗位的结合)

Ø 从老板的角度考虑问题。

Ø 与老板分享你的想法。

Ø 在诱惑面前经得住考验。(案例结合)

Ø 工作时间不做私事。

3、敬业

Ø 停止抱怨,开始工作。(行政助理的案例)

Ø 热爱工作、专注于工作。

Ø 敬业精神,展现于细节中,重视工作中的小事。(细节的案例)

Ø 遵守纪律。

Ø 早点儿到公司,完成任务再离开。

主动性

Ø 主动是一种态度,是一种赢得机会的做法。(前台的案例)

Ø 主动承担工作。

Ø 积极面对困难。(工作中常见案例)

Ø 主动和领导沟通。

Ø 养成主动的习惯。

Ø 充满热情的工作。(策划部男孩的故事)

Ø 适当表现自己。

5、目标导向

Ø 有目标的人生是航行,没有目标的人生是流浪。

Ø 每一项工作都是为了达到一个目标,创造一项业绩。

Ø 树立目标。以实例说明设立目标的SMART原则

Ø 复习目标、坚持目标。(一个求职者的案例)

Ø 帮助实现目标的平台和人。

Ø 目标的分解。(举例说明)

Ø 实现目标的可行性计划。(举例说明)

Ø 偏差的纠正。

Ø 达到相应目标时的鼓励。(举例说明)

6、执行力

Ø 令出即行。

Ø 成绩是做出来的。(执行力的视频)

Ø 服从命令,令出即行。

Ø 克服懒惰、拖延的习性。(日常工作中的情形)

Ø 有效的分析执行。(做正确的事,正确的做事)

Ø 加强时间管理,强调要事**。(举例分析)

Ø 有效运用PDCA循环节。(案例说明)

7、团队合作

Ø 什么是团队及团队合作。

Ø 团队精神:一有大局观,二有协作精神。

Ø 高效团队:清晰目标、相关技能、互相信任、合理制度、有效沟通、恰当领导、相互的关心帮助。“海底捞”的案例

Ø 团队成员的互补。

Ø 大雁团队的启示

8、有效沟通

Ø 信任是良好沟通的基础,尊重是有效沟通的法宝。

Ø 沟通及沟通的作用。

Ø 语言沟通及非语言沟通。

Ø 好的沟通是什么?

Ø 如何做到好的沟通?

Ø 积极的倾听应如何?

Ø 团队中有效沟通的步骤。

Ø 分析4种沟通风格,学会与不同风格人的沟通。

Ø 向上沟通、平行沟通、向下沟通的注意事项。

9、职业化

Ø 什么是职业化?

Ø 职业化包含的三个部分内容。

Ø 案例说明企业职业化的形象。

Ø 个人的职业化形象及礼仪:

Ø 形象礼仪:仪容、仪表、仪态、表情

Ø 见面礼仪:握手礼仪、名片礼仪、介绍礼仪、电话礼仪

10、学习力

Ø 学习力是企业竞争的决定力。

Ø 学习力代表将来。个人学习力的案例

Ø 学习力的三个要素:学习动力、学习毅力、学习能力。

Ø 企业的学习力。

Ø 学习的途径

结束部分:

工作快乐,快乐工作,工作就是成就我们自己。



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