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史斌

人力资源管理——人才战略系统

史斌 / 人力资源绩效薪酬专家

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课程目标

正确认识战略性人力资源管理系统 了解人才战略与企业战略之间的联系 掌握以达成目标为导向的人才战略系统 推行企业人才梯队建设 全面掌握人才的选育用留的方法

课程大纲

一、人力资源管理的基本概念

1.人力资源管理的三个不同的阶段;

2.人力资源管理的基本概念;

3.人力资源战略与企业战略的关系;

4.人才战略与人力资源战略的关系;

5.以能力素质为基础的人力资源管理的概念;

6.人力资源规划的概念及重要性;

7.绩效矩阵模型的应用;

二、如何选才

1.企业选才重要性;

2.如何进行人与事的匹配;

3.招聘过程设计的原则;

4.各种招聘渠道的应用;

5.人才招聘的三级分析体系;

6.人才测评常用的方法与技巧;

三、如何育才

1.体系所包含的内容;

2.体系的基本框架;

3.的三种模式;

4.管理的四个步骤;

5.需求调研的方法;

6.两类效果的应用与对比;

7.几种常用的有效培训方式;

四、如何用才

1.企业用才的含义;

2.企业用人的原则;

3.人才配置的三种机制的应用;

五、如何留才

1.企业留才的三种方法;

2.员工职业生源规划管理;

3.企业支付薪酬的三个依据;

4.企业激励机制的核心理念及基本含义;

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