帮助员工正确认识执行力及执行力的重要性，改进员工对待工作的态度，帮助其塑造正确积极的工作态度； 分析组织与个人执行力低下的原因和方法，提高组织与员工的执行力。

《塑造职业态度，提升专业执行力》课程模块单元内容**章

执行力概述

（**天上午）1. 执行力的概念

（1）什么是执行？

（2）什么是执行力？

*从组织的角度理解执行力

*从个人角度理解执行力

2. 执行力的重要性

（1）执行力对组织的重要性

*执行力低下是企业管理的**大黑洞

*强大的执行力是实现战略的必要条件

（2）执行力对个人的重要性

     3.铸就执行文化：

        凡是工作，必有计划；凡是计划，必有结果；

        凡是结果，必有责任；凡是责任，必有检查；

        凡是检查，必有奖罚；上行下效，坚决执行；

        认真**，能力第二；监督有力，赏罚分明；

        锁定目标，简单重复。第二章

执行力缺失的原因

（**天上午）

1. 组织执行力缺失的原因

（1） 没有形成强有力的执行文化

（2） 领导者缺乏表率

（3） 制度、流程的缺失或不够完善

（4） 没有找到和发掘有执行力的员工

（5） 缺乏监督和考核

（6） 没有奖惩（考核结果的运用）

2. 个人执行力缺失的原因

(1) 借口多，不愿意承担责任

(2) 做任务，不做结果

(3) 拖延墨迹，缺乏行动

(4) 没有上进心和态度，自我要求标准低

(5) 意志不坚定，缺乏毅力，不能吃苦

(6) 优柔寡断、不敢决策第三章

怎样提升执行力和工作态度

（**天下午）1. 提升执行力的方法

  （1） 落实锡恩4R执行力的方法

       * 结果定义 Result

       * 一对一责任 Responsibility（责任承诺）

       * 监督检查、跟进追踪 Review

       * 奖惩分明，回报员工

（2） 完善制度、简化流程

（3） 领导表率

（4） 选择有执行力的员工

（5） 铸就强执行力文化

2.  提升个人执行力的方法

  （1）树立目标，勇于执行

  （2）绝对服从，立即执行

  （3）绝不拖延，立即行动

  （4）时间管理，高效执行

  （5）拒绝口号，执行落地

  （6）注重细节，执行到位

  （7）要做结果，不做任务

  （8）坚持学习，强化执行

3.小结：执行开始前：决心**，成败第二

       执行过程中：速度**，完美第二

       执行借宿后：结果**，理由第二第四章

塑造良好职业心态

（第二天上午）1. 自我认识，了解态度的力量

  （1） 一流的企业喜欢什么样的职业人士

  （2） 我是谁？认清自我角色

（3） 企业员工应具备的职业心态

（4） 心态的力量，态度比能力更重要

（5） 积极心态与消极心态

（6） 成功人士必备心态：积极主动

     2. 优秀员工必备的六大积极态度

       （1）主人心态：做自己与企业的主人

       （2）敬业心态：对事业热忱！寻找工作的乐趣

       （3）公平心态

       （4）专注心态：对待事情的意愿和决心！

       （5）责任心态：要有自我负责的精神，没有借口！

       （6）团队心态：我是团队中的一员

3. 优秀员工心态训练，严格的自我管理

   （1）认准目标

   （2）做事先做人

   （3）过去不等于未来

   （4）我准备好了，立刻行动

   （5）享受快乐的过程，实施一贯化的自我管理第五章

团队建设活动

(第二天下午)1. 将把学员分成小组，**（11个游戏）团队建设，巩固和强化课堂知识，让学员在实践中领悟执行力及专业工作态度的精髓。

2. 团队分享。

3. 导师总结，领导致辞。第六章

总结、分享、练习答疑解惑

现场分享及案例分享