创造价值、创造利润是众多企业、组织或者机构的首要任务，这个任务如同“掘金”一样非常艰难，需要克服重重困难才能取得，而在这个过程中任何一个很小的失误都可能造成不可挽回的损失。每一位管理者都想要找到避免出现损失的方法和路径，但这并非易事。沙漠掘金课程通过有效地模拟目标实现过程中运作模式、成员协作、外部合作及危机处理等情景，快速发现团队和团队成员中潜在问题，并及时做出调整。 沙漠掘金课程是国内较新的体验式培训课程。体验式培训通常以游戏和情景模拟演练的方式把生活和工作中的问题，诸如组织形态、性格问题折射出来。参训者通过选择、决策与行动的发生结果，从结果中得到感悟并引发思考，进而引导自身行为改变。课程让学员完全沉浸在情景模拟和小队协作竞争中，在培训师的引导下学员进入更深层次的体验和讨论之中，挖掘出团队内部存在的问题，并找出相应的解决方法，是一种具有极强影响力的体验课程。 “沙漠掘金”沙盘课程针对团队成员在实现组织机构目标时可能出现的计划、组织、沟通、控制等问题进行深度挖掘并找到解决方法。透过过程的体验和引导，使参训学员不仅理解了目标设定及目标管理的重要性，还掌握了任务执行或达成目标的方法和工具，对于管理层还可以提升领导能力。更重要的是，“沙漠掘金”沙盘课程使参训学员在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的实质，最终找到有效的解决方法。

1、提升学员团队协作、群策群力能力 ； 2、学习如何更好的应对压力、危机和变化； 3、深层理解管理的四大职能：计划、组织、领导、控制； 4、明确资源的内涵，提高资源配置的能力。

【内容简介】

队员被分为小队后，组成几支探险队去沙漠寻金，从大本营出发，每支队伍所处条件完全相同。 探险队＝组织机构；金子＝价值或利润；水和食物＝成本；天气＝未知的境遇；老人＝外部的咨询机构。每个小队能得到相同预备金。这预备金可以购买得等价物资如指南针、水、食物，额外配有一头骆驼。整个行程25天，时间分配小队自行决定。个别物品有使用限制。

在前行的路上，有绿洲、村庄和沙漠，会遇到不同天气变化，每种天气情况下所消耗的物资各不相同。另外，在大本营外还有一位老人，能根据你的问题告诉你有关沙漠的情况。 **早返回大本营的**支探险队，带回金子每磅能兑换**高的现金； 以后的返回探险队，金子兑换现金依次递减，**终兑换回的现金**多的队为获胜队。

【课程影响】

据反馈统计，90%的参与者承认“沙漠掘金”与自己平时的行事方法吻合度极高。