掌握企业在休息休假制度建设技巧与各种节假日支付方法与加班费应对方法。

培训提纲

**部分： 加班与休假制度设计技巧与实务

一、加班时间的认定

1、标准工时制下的加班时间计算基数

2、非标准工作时间下加班时间的认定

3、计件制加班时间的认定

二、加班事实的认定

1、有效加班约定的效力问题？

2、单位在非工作时间安排的其他活动是否属于加班？

3、单位安排的临时值班是否属于加班？

在安排补休的情况下，安排劳动者在法定节假日工作是否属于加班？

4、特殊用工形式下的加班认定

4、1小时工的加班

4、2传达室门卫加班的认定

4、3高层管理人员的加班

三、加班工资计算基数的认定和计算

1、有关法律、法规对加班工资计算基数的规定

2、双方能否约定加班工资的计算基数问题

四、加班工资的举证责任

1、加班时间的举证责任

2、加班时间真实性的认定问题

3、企业应如何规避加班工资举证责任风险?

五、加班工资的追索时效问题

六、包月工资的认定问题

七、用人单位拖欠、克扣加班工资，或考勤与作息时间管理制度违法，员工能否以此作为被迫解除劳动合同的理由?

第二部分： 各种节假日工资支付的规定与实务

一、公休假与法定休假日的管理与实务操作

1、公休与法定休假日加班费的支付标准，2倍、3倍、4倍之争；

2、法定休假日加班补休的问题及部分公民节假日安排工作是否需支付加班费？

3、法定休假日值班的认定，及法定休假日与公休日重合，加班费的计算问题？

二、病假的管理与法律风险防范

1、医疗期与病假的关系；

2、医疗期期限的计算方法；

3、非连续的病休时间如何统计；

4、医疗期遇休息日、法定节假日如何处理；

5、医疗期工资的支付标准；

6、医疗期内劳动合同到期的处理方法与医疗期满解除合同的操作技巧；

7、解除合同和终止合同医疗补助费的支付条件；

8、特殊疾病医疗期的计算；

9、员工虚假病假的识别与控制；

10、企业病假管理制度的设计与完善……

三、带薪年休假管理与实务操作

1、年休假的享受条件；

2、工作年限与年休假天数的关系；

3、年休假中的三个计算公式与计算方法；

4、新进单位当年度年休假天数的折算方法；

5、离职时当年度年休假天数的折算方法；

6、年休假与法定休假日、公休日、事假、病假、产假、探亲假等假期重合时的处理；

7、未安排年休假的工资报酬折算方法；

8、年休假争议的仲裁时效及时效起算点；

9、离职时员工多休的年休假天数能否扣回；

10、单位超过法定年休假天数的福利年休假如何约定才能防范风险？……

四、婚丧假管理与实务操作

1、法律法规关于婚假的**新相关规定；

2、再婚与婚假天数的相关规定；

3、婚假天数如何计算？是按自然日计算，还是按工作日计算？是否包含公休和法定假期？

4、用人单位是否有权要求员工婚假分2次休？

5、前单位未休的婚假能否在后单位主张休假？

6、婚假期间工资按照什么标准支付？

7、丧假享受条件及天数规定；

8、丧假期间的工资按照什么标准支付？

9、兄妹、公婆、岳父母等去世是否享有丧假？

五、女职工三期特殊假期管理与实务操作

1、保胎假、产前检查假、产前假、产假、流产假、哺乳假的相关规定与天数；

2、男职工陪产假及待遇；

3、产假待遇：产假津贴和产假工资的关系，出现差额如何处理？

4、产假遇法定节假日需顺延吗？

5、未婚先孕流产能否享受流产假？

6、计划外生育能否享受产假待遇？

7、计划外生育能否解除劳动合同？

8、女员工休完产假回来公司能否调岗？……

9、二胎女员工如何享受各种假期?

六、工伤停工留薪假管理与实务操作

1、工伤的认定；

2、停工留薪期的认定；

3、停工留薪期的期限，能否延长？

4、停工留薪期的护理费标准；

5、原工资福利待遇如何理解，是否包括加班费？

6、停工留薪期满后仍需治疗的如何处理？……

七、事假管理与实务操作

1、事假的定义；

2、事假请休程序设计；

3、事假期间发生人身伤害、患病等如何处理？

4、用人单位能否拒绝员工请休事假？未批事假能否作为旷工处理？

5、事假天数冲抵年休假的特殊规定；……

八、探亲假管理与实务操作

1、探亲假的享受条件；

2、探亲假的享受天数规定；

3、探亲假期间的待遇；

4、民营企业、外企是否适用探亲假的规定？

5、探亲路费的报销规定；

6、员工主张休探亲假，用人单位不批准，有何法律后果?