明确企业劳动规章制度的内涵及与其它规章制度的区别和联系 2、掌握劳动规章制度制订的法律依据和效力 3、掌握劳动规章制度的生效要件及具体的操作方法 4、掌握企业劳动规章制度各项内容的具体撰写技巧和设计时的注意事项 5、掌握重点违纪条款的设计，有效管理企业的问题员工 6、了解整个人力资源管理和劳动用工环节的主要劳动风险，并掌握其规避方法

培训提纲

**部分：劳动管理规章制度的认识与生效条件

一、劳动规章制度在企业人力资源管理中的重要作用

二、企业经营管理制度与劳动管理制度的联系与区别

三、企业劳动规章制度的主要分类

四、企业劳动规章制度的法定生效要件的详解

五、企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同及法律法规的效力关系和适用关系

六、企业劳动规章制度与《员工手册》的联系与区别

第二部分：员工手册与八大具体劳动规章制度的撰写技巧与注意事项

七、员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项

八、招聘与录用制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项

九、劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项

十、考勤与休假管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项

十一、工资与福利管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项

十二、绩效管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项

十三、员工离职管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项

十四、专项协议-培训协议与竞业限制的约定技巧和注意事项

十五、劳动纪律管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项

第三部分：劳动管理规章制度中（重点）违纪条款与违纪制度的撰写技巧与注意事项

十六、如何**劳动规章制度有效运用--试用期被证明不符合录用条件？

何谓严重违反劳动规章制度？

十七、如何将企业经营管理制度与劳动管理制度链接？

何谓严重失职？何谓重大损害？“严重”和“重大”由谁说了算？

十八、何谓不能胜任工作？劳动者不能胜任工作的，用人单位可否对其调岗调薪？

十九、员工的兼职行为可能给企业带来什么风险？劳动规章制度中应如何限制员工的兼职行为？

二十、如何界定？如何预防？如何应对员工欺诈导致的无效劳动合同？

二十一、劳动规章制度中关于“劳动者存在学历或履历虚假情况的，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效？该如何避免风险？

二十二、如何理解与运用--员工被依法追究刑事责任？

二十三、如何有效运用劳动规章制度处理“大错不断，小错不断”的问题员工？

二十四、如何有效运用劳动规章制度处理“营私舞弊，却未重大损害”的管理员工？

二十五、劳动规章制度中关于“末位淘汰”的规定是否合法？该如何设计与规避？

第四部分：劳动管理规章制度实施与修订的撰写技巧与注意事项