1、提高员工自我和职场的认知能力，提升职场软技能； 2、互联网时代，人人都是优秀的自我管理者。更好地利用生涯规划的相应工具，让每个人都成为优秀自己的同时，更好的成为企业中的一份子。 3、生涯规划可以帮助员工，疏导员工的情绪并通过一系列的练习和角色演绎，降低管理成本，增进团队氛围。 4、平衡工作和生活，工作生活更完美的结合。

快速调适员工在职场中的不合理信念，保持良好心态 提升员工在职场中的自我管理能力 快乐的工作，幸福的生活。工作不纠结，生活不焦虑

【课程大纲】

模块一：职业发展的五维模型

- 职场中四类不同的职业发展方向

- 职业发展的五维模型

模块二：员工在职业生涯中扮演的角色

- 职业是什么

- 职业生涯又是什么

- 个人在职业生涯中的角色

- 为什么要懂点职业生涯

- 自我探索与职业锚

@互动：职场自画像，说好的高薪呢？

模块三：确立自己的价值观系统

- 什么是价值观

- 价值观认知

- 你的价值观是什么

@互动：价值观游戏：谁错了？

模块四：人职匹配模型-调适员工不合理信念

- 职业对员工的意义

- 以变应万变的职场法则

@练习：为什么我没有升职？

模块五：核心竞争力分析—能力三核 & 能力四象限

- 自我能力认知

- 个人能力优劣势分析

- 功不唐捐，连点成线- 能力的提升

@互动：我的能力

模块六：职业生涯与人生幸福

- 现实与理想的冲突

- 生涯平衡与人生幸福

- 你的生涯远景构建

@练习：人生的平衡论

可根据企业需求进行课程定制。