劳动关系管理是人力资源管理中非常重要的一个部分，学好的劳动关系管理可以部门经理更好地管理员工，促进企业的人力资源管理水平的提升，是一个良好的企业文化的体现，对企业的经营有着保驾护航的作用。 课程主要从劳动关系的建立， 员工入职和离职的角度来学习劳动合同法其他的劳动人事法律法规，帮助企业建立良好的劳动关系管理。

掌握对于劳动关系认识；  掌握员工入职和劳动关系建立，签订劳动合同规定；  掌握员工离职及相关手续办理规定。

课程大纲

一、劳动合同法和劳动相关法律法规

1. 劳动合同法发展的过程；

2. 目前在运用的劳动相关法律法规；

3. 劳动纠纷处理的分工策略。

二、关于员工入职的劳动法律规定

1. 劳动合同法调节的劳动关系种类；

2. 建立劳动关系应该注意的几个方面？；

3. 关于劳动关系的案例解析；

4. 劳动合同法关于劳动合同订立的规定；

5. 订立劳动合同应该注意的几个方面；

6. 应该如何来设立劳动合同期限？

7. 劳动合同怎么签也有诀窍；

8. 无固定期限劳动合同怎么签？

9. 劳动合同订立相关案例解析；

10. 关于劳动合同中试用期的规定；

11. 试用期如何定更合理？

12. 试用期订立相关案例解析。

三、关于员工离职的劳动法律规定

1. 劳动合同的解除和终止是一回事吗？

2. 劳动合同解除的规定；

3. 劳动合同解除的几种陷阱；

4. 公司提出解除劳动合同应注意点；

5. 员工提出解除劳动合同应该怎么做？

6. 劳动合同解除的案例解析；

7. 劳动合同解除的违约金该怎么付？

8. 违约金支付的案例解析，

9. 劳动合同终止的规定；

10. 劳动合同终止应该注意的几个方面；

11. “三期”女员工的劳动合同解除和终止；

12. “三期”女员工的劳动关系应该如何操作；

13. “三期”女员工劳动关系管理的案例解析。