来自于美国的情境高尔夫®是以“建构主义”作为指导思想，将情境管理理论和高尔夫运动相结合起来的一种全新的培训方式。借助高尔夫运动的操作流程，设置与学员相关的工作情境，运用教练式引导技术，采用全程 实战的情境教学。

1.提升与上司相处的能力 2.明确管理者的角色定位 3.认识上司的管理及领导风格 4.正确的领悟上司的意图 5.有效的和上司配合 6.科学的做好上传下达 7.与上司建立紧密的合作关系 8.提高组织工作绩效

课程大纲

第 一部分：管理者的角色认知

1.正确认识下属的角色

2.下属的基本职责

3.作为下属的五个行为准则

4.管理者成长的四个阶段

第二部分：管理者的管理技能和领导力

1.管理和领导的区别与联系

2.领导力九宫图

3.掌握上司的四种风格

4.DISC领导力测试

第三部分：情境高尔夫®向下管理背景介绍

1.DISC四种领导风格描述

2.情境领导力类型

3.情境领导力公式

4.情境高尔夫®角色介绍

5.情境高尔夫®规则说明

6.高尔夫班组建设

7. 向上管理的十大准则

第四部分：情境高尔夫®—向上管理教战守策

**洞：如何在决策会议前与上司进行有效沟通？

第二洞：如何在会议上与上司保持一致？

第三洞：如何有技巧的给上司提出“补充意见”？

第四洞：如何完成上司下达的工作计划书？

第五洞：如何应对上司改变计划带来的影响？

第六洞：如何获取上司对关键问题的支持？

第七洞：如何正确的处理上司的越级指挥？

第八洞：如何处理上司指挥失误带来的负面影响？

第九洞：如何合理解除上司对你的怀疑态度？

第十洞：如何正确处理“职务代理”？

第十一洞：如何处理上司给你的突发任务？

第十二洞：如何协助下属向上司提出加薪的申请

第十三洞：处理你的下属对于你上司的抱怨情绪？

第十四洞：如何正确应对上司调离的影响？

第十五洞：如何正确的对待新官上任的上司？

第十六洞：如何应对新上司刚上任对工作的调整？

第十七洞：如何争取的应对“背黑锅”？

第十八洞：如何向上司申请组织总结表彰活动？

第五部分：系统回顾、总结、提升