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檀发明

2017年MTP-中层核心管理能力提升

檀发明 / ✪团队管理教练、职业素养导师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 苏州

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课程大纲

一、 角色认知与转变—从技术(业务)高手到管理高手

(全体学员全程体验并落实角色认知转变)

 1、当今企业10大典型“问题员工”灵魂与骨髓剖析:

(打工心态、“不差钱”、“隐形杀手”、“植物人”、“球员”、“边裁”、“劳模”、“独行侠”、“鳌拜”、“差不多先生/女士”)

 2、如何从被动到主动再到自动自发。

      实战演示:以某一岗位工作实战演练什么叫工作到位

 3、管理高手的角色认知

  1)从社会人到公司人转变的关键

  2)成为主人翁中的标杆的5大关键点

  3)如何做到具备大局意识责任情怀

4)如何根治推诿扯皮

   实战演练:各部门主管实战推演

5)做资产绝不做负债

6)如何做到真负责给结果

  7)成就铁人的4要素

  8)三员一桶

  9)做好团队领袖的3个关键点

10) 牧师的3大任务

11) 成为顶级经理人2大关键特质

实战检验

二、管理者自我管理—内圣外王推己及人的职业素养提升

1、职业化素养内涵

2、职业化思维修炼

实战演练:管理者如何引导员工思维(1)

3、职业化行为修炼

   1) 职场15个好习惯;

2)8大职业恶习;

3)21条职业化行为规范

     实战演练:如何改良员工行为习惯


三、高效的时间管理


 1、时间管理的原则

 2、时间管理的方法与工具

1)“时间都去哪了?”

   2)消除浪费时间的4大因素

3)管理时间的2大良方

4)时间与效率管理的绝佳工具

      实战演练:高效时间管理工具的实际运用


四、 锻造高绩效与持久生命力的团队


1、团队磁场建设

    1)团队磁场建设的内涵

    2)如何构建强磁场

    3)文化落地的方法与工具

     实战演练:团队文化提炼与落地方法实战运用


2、思想建设的关键

1)锻造高度敬业团队的3大思维引导法

2)高度责任意识的关键理念和引导方法

3)如何引导成员具备真正的团队精神

实战演练:管理者如何引导员工思维(2)

3、制度建设的3个关键点

4、如何建设过硬的团队作风

5、组织建设(人才梯队建设)的关键点--部属培育

1)部属培育的原则

2)部属培育的4要点

3)部属培育的7步骤

4)部属培育的4种方法

实战演练:如何培育部属


五、突破中层执行的肠梗阻


1、执行不力的病理剖析

2、规避执行漏斗

3、执行楷模的10大特征

4、检查监督的关键

5、如何打造执行闭环

实战细节贯穿全课程


六、目标管控与超越


  1、目标制定与分解**易被忽视的6大盲点和陷阱

  2、目标转化成周密可行性行动计划的3大关键按钮

  3、如何找到高效达成目标的方法

     实战演练:头脑风暴法

  4、PDCA究竟怎么执行

     实战演练:PDCA落地法

  5、构建什么样的团队pk机制及如何规避pk中的盲点和抗拒点

  6、激励的10大良方

     实战演练:如何激励部属

  7、达成目标的三大法宝级工具

     实战演练:工具运用


七、高效双赢的沟通


1、沟通的6大原则

2、同理心沟通的**高境界

3、如何说到听者想听

1)同理心四种境界剖析与现场演练

2)说的“三大要点八项注意”

3)问的三境界

4)赞美四原则

实战案例演练

4、如何听到说者想说

5、上对下“九多”式沟通法

6、下对上“七不”式沟通法

7、跨部门沟通六法

8、会议沟通的“二八果效”原则

     实战案例演练


八、管理实战总演练

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