企业中的员工，如果没有意识到自己的角色和定位，不能成为一个职业化的职业人，那么，就有可能做出透支企业利益的行为。 而员工在职业化的进程中，最大的壁垒，就是没有职业化的工作心态和工作态度。

通过课程的学习，使员工了解职业人的定义和职业化的定义及其中的重要意义。培养职业人必备的职业化工作素养和职业化心态，实现个人职业价值的最大化，从而提升企业的核心竞争力。

      初识职业化

一、 什么是职业人。

1、 职业人的三条定义。

2、 三条定义缺一不可。

案例：西安的持枪抢劫案

  3、职业人=职业化的人。

4、从电影《喜剧之王》看何为职业化。

5、从“九段秘书”总结职业化的标准：一个中心、三个基本点。

6、职业人必备的职业化三个方面：职业化的工作形象、职业化的工作习惯、职业化的工作心态。

7、 心态为重中之重。

职业人的职业化心态

一、职业人必须具备的良好心态观念——正能量助你成功。

1、自信的心态。

1）四个信任：对公司、对产品、对团队、对自己。

2）拒绝三心二意。

  互动游戏：1棵钉子顶12棵钉子

2、职业人必须终身学习，不能不思进取。

1）学什么：专业、行业、产品。

2）怎么学——头等舱的故事。

3、保持空杯的心态。

 1）保持空杯，学学时下流行的“海绵女”代表——范冰冰。

2）摒弃过去的成绩和“经验主义”。

4、积极心态。

 1）积极心态表现在哪里：“绝处”逢生。

2）消极抱怨害人不浅。

案例：康师傅的故事。

5、做事主动。

1）什么是主动：没有人告诉你，而你正在做着恰当的事情。你比其他人多做了那么一点。

 2）被动的恶果。

 案例：张三和李四的故事。

6、责任胜于能力。

1）责任是优秀企业文化的基础和核心要素。

2）责任是个人价值实现的前提。

3）责任感如何修炼。

案例：王石的地震捐款；日本企业；盖房子的启示。

7、团队合作。

1）检验一个职业人是否成熟的标志——他能否团队合作。

2）学会感恩团队。

案例：大雁的飞行。

8、多多包容。

1）一杯水和海水的影响力。

2）包容什么。

3）做胸怀宽广的人。

案例：总统不生气。

9、老板的心态。

1）老板怎么工作。

2）打工者怎么做事。

3）像老板一样工作。

案例：西游记的启示。

课程作业： 531作业。

课程用时： 1天