**讲 核心人才管理是什么
（一） 背景
（二） 定义
（三） 核心工作内容
第二讲 核心人才管理的重要意义
（一） 战略层面
（二） 组织层面
（三） 个人层面
第三讲 核心人才管理PIDE模型
（一）P-PLAN-规划
1、数量
2、质量
3、获取策略
4、组织保障
5、资源保障
（二） I-IDENTIFY-识别
1、外部识别
2、内部识别
3、识别方法
（三）D-DEVELOPMENT -培养
1、关键人才训练地图
2、内部教练发展行动
3、内部任务指派设计
4、因人设岗、用人所长、干中学、师徒制、系统培训、个性化激励
（四）E-EVALUTION-评估
1、正式评估和非正式评估
2、核心人才库的建立
