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钟廷挥

心灵动力-卓越团队凝聚力提升训练营

钟廷挥 / 心智及团队建设讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 深圳

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课程背景

您的企业或本人是否有这样的困惑:     团队成员缺乏对未来的竞争意识、缺乏自信,业绩难以快速提升?     团队成员缺乏激情、做事不积极主动、责任心不强?     大事做不来,小事不愿做? 当面一套,背后一套     同事间沟通不畅、相互扯皮、做事不认真?     人才流失率较大,员工对企业的忠诚度不高?     团队成员能力欠缺,可是进行了技能知识的培训后,又可能是为他人做嫁衣?     有了钱,快乐不见了!如何处理事业、家庭、朋友等系列关系……     控制不了情绪,提不起精神、没有了激情……    变革 从“心”开始     突破生命的樊篱,唤醒心中的巨人     重组信念系统,感悟成功真谛     一辈子,您一定要走一次的心灵旅程

课程大纲

一:尊重与理解

体验理解和尊重的快乐,放松心情,调整好心态,学会欣赏和赞美团队成员。

二:提升自信,肯定自我

以深刻的行动体验,全方位充分肯定自我,提升学员自信心。

三:突破自我设限

突破心理障碍,拆除自我设限,快速突破工作及生活中各方面的瓶颈。

四:开发潜能

挖掘潜能,促成深层次的心质蜕变,提升团队成员工作表现。

五:培养责任和感恩心态

培养团队成员的责任感,激发感恩的心态,建立成功的人生价值体系。

六:增强主人翁意识

树立团队成员主人翁意识,建立“公司就是我的家”的氛围。

七:沟通无极限

瞬间建立亲和力,提高沟通能力,有效发挥影响力,提升管理人员及上、下级沟通技巧,杜绝误会、冤枉、扯皮现象发生。

八:增强团队合作精神

在有效沟通的基础上,提高同事间的合作精神,清除同事、上级、下属等之间的隔阂,多一些理解和认同,热爱同事,愿意为团队和同事多付出,不计得失做好每件小事情,工作全情投入,认真、负责,一次成功。

九:激发行动力

充满激情,提升对未来工作、生活的强烈竞争意识,提升紧迫感,培养吃苦耐劳,敢于挑战、不断进取的精神,学会自我激励与激励他人,不畏惧任何拒绝、挫折和打击。同时使这种活力和热情长久的维持。

十:凝聚力量,成就目标

**体验,达成内心的蜕变,凝聚力量,成就工作及生活的目标。

【课程特色】

寓教于乐:决不呆板说教,完全体验的形式,非常新颖、易接受!

残酷考验:课程设计对抗性非常强,预示着当今市场竞争的残酷性,适者生存!

震撼心灵:改变缘于内心,用感恩的心、忠诚、责任直面职场人生!

顿悟提升:在活动中感悟,课程像一面镜子直照人心,使学员瞬间修正!

【授课形式】 室内体验 讲解 视频 分享

【课程内容】

**部分:卓越团队组建

1、 开场破冰,了解课程特色,营造学习氛围。

2、 课堂守则说明

3、 组建团队,选队长,取队名,定口号

4、 制定团队共同愿景

本节重点:**老师引导和体验,使学员快速进入学习状态,体验不一般的培训。并组建团队,初步达成团队共识。


第二部分:突破思维局限、改善心智模式

1、突破自我受限,看到可能性

2、挖掘内在的潜能

3、打破固有思维

4、改变思维、心智、行动模式

5、走出舒适区

6、发现自身的盲点和误区。

本节重点:人都有惯性思维,在工作中很不愿意去改变,只有改变员工固有的习惯性思维方式,发现本身的盲点和误区,使之顿悟,才能从根本上解决问题。为打造一个超强凝聚力的团队而做好准备。


第三部分:信任的力量

1、 信任是一切良好关系的基础

2、 信任与他人无关,信任是一种能力,是一种心态

3、 打造一支信任的团队

4、 建立一种信任机制

5、 信任能产生生产力,产生归宿感

本节重点:**体验活动,现场呈现团队成员之间信任度的重要影响力,认识到信任的力量是巨大的,它不但可以帮到对方,而且还能很好的提高工作效率,减少内耗。培养员工合作信任的态度,增进团队成员亲近感。信任同事、信任家人、信任领导、使自己的工作更加的明朗,快乐,踏实……


第四部分:欣赏与赞美

1、 欣赏是积极的人生态度的体现

2、 善于发现,学会自我欣赏和欣赏别人

3、 如何发现他人身上的美

4、 真诚的赞美是一种促使人不断成长完善的美好途径

5、 用赞美去温暖别人的心灵,你也会感受别人的温暖。

本节重点:法国艺术家罗丹曾经说过:“这个世界,不是缺少美,而是缺少发现。”**训练让队员之间养成欣赏和赞美的习惯,找到自己和他人渴望被别人欣赏的一面,**心与心的对碰,让心灵再次回到真实的情感,为构建一个超强凝聚力的团队打下夯石基础。


第五部分:加强沟通,减少误解

1、 没有沟通就没有团队

2、 学会聆听,耐心的倾听不同的声音

3、 积极进行面对面的沟通

4、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决

5、 培养接受批评的情商

6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。

本节重点:解决因个人见解、误解、自我防卫、不同价值观等等造成的沟通障碍。**良好的沟通,让企业内部更协调,外部更畅通。不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,也无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,终实现自己的价值。


第六部分:勇于承担责任

1、勇于承担责任是一种态度(员工类型心态图)

2、对工作100%负责,不找借口、不推卸责任

3、对自己100%负责

4、转变责任思维模式

(从“因为…所以…”的消极思维模式转换为“即使…我也要…因为”的积极思维模式)

5、企业兴亡,责任在我!

本节重点:反思“我是一个主动负责的人吗”?**训练,让每一位学员深刻的体会到老板领导上司肩上的重担、压力和痛苦,体会到因为我们每一次的不尽责而产生的严重后果。培养团队成员集体负责任并同企业共命运的意识,大家凝聚起来,为了共同目标而努力!


第七部分:积极主动、爱岗敬业

1、我在为谁工作?

2、从“要我做”到“我要做”

3、主动分担一些“分外”之事

4、学会毛遂自荐;

5、工作的目的不仅仅在于报酬;

本节重点:使员工找到努力工作的内在动力,明确我在为谁工作,不要事事等人交待!一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。


第八部分:感恩惜福、奉献爱心

1、“感恩的心”改变命运

2、忘记过去意味着背叛

3、感恩是一种态度-怎样感恩?

4、常怀感恩之心、拥有美好未来

本节重点:**心灵动力冥想和感召,每个学员从内心深处迸发出一种巨大的能量,在这一刻凝聚成一个真正懂得感恩、懂得付出的团队,使大家用感恩的心做人做事!

“在这个世界上,理所当然的事情越来越少了,值得我们感恩的事情越来越多了。”

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