一、招聘工作的重要性

二、招聘流程与设计原则

三、招聘计划

1、什么是招聘计划？

2、如何进行招聘预测?

3、拟定招聘行动计划

四、人才测评体系设计

1、明确录用标准

2、确定测评要素

3、确定测评要素的衡量标准

4、确定测评方法

5、确定测评实施方案

6、案例分析与研讨

五、招聘渠道与广告

1、招聘渠道的选择与效果分析

    2、招聘广告的编写原则及广告内容

六、招聘人员的工作会议与培训

     1、会议目的

     2、会议内容

     3、培训考官

七、初步筛选

    1、资格筛选

    2、资格审核

八、面试技术

    1、面试概述

    2、面试中的常见问题和对策

    3、如何建立系统化面试

    4、面试的流程

    5、面试技巧

 6、案例分析与研讨

九、员工录用

十、试用期新员工的培养与考核

1、对新员工进行试用期培养与考核的目的

2、试用期培养与考核的流程

十一、招聘年度总结