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凌晨

《女工三期期间的风险管理》

凌晨 / 劳动关系管理师

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课程背景

三期是指女在职工的孕期、产期及哺乳期。很多人的认为,只要处于三期中,用人单位就不能解除劳动合同。而现在怀孕的女职工,多为80后,她们大多数为独生子女,被呵护长大的她们,经历人生第一次怀孕,总是小心翼翼,稍有不适就请假,一个短信或是一个电话,就不上班了,很多企业怕沾上违法解除的风险,只能看着,不敢管,不会管。三期期间的工资待遇怎么逐渐登上了争议的舞台。 那么,三期女职工真的就不能被解除吗?员工一旦怀孕,就开始以各种理由请假,可以一直休息不到岗上班吗?三期女职工的福利待遇怎么支付?支付多少? 本课程通过对真实案例的复盘,与学员一同学习处于三期期间的女职工休息、休假、工资、解除等问题的概念及处理方法。

课程目标

1 帮助学员掌握国家对三期女职工特殊保护的相关规定 2 帮助学员重新了解、认识处于三期的女职工劳动关系履行 3 帮助学员重新重视缴纳生育保险的意义 4 帮助学员了解如何管理不同期间的女职工及注意事项 5 帮助学员掌握如何协调三期女职工的劳动关系

课程大纲

1      三期的期限

1.1  产假到底可以休多久?什么时候开始休?

1.2  哺乳期多长时间?从什么时间开始起算?

2      孕期休假

2.1  保胎假太长,公司怎么办?

2.2  女职工怀孕期间不能做原岗位工作怎么办?

2.3  女职工去产检,单位要支付工资吗?

2.4  产假应当收取什么证明?

3      哺乳期的工作时间

3.1  哺乳期可以集中休假吗?

4      生育保险的重要性

4.1  非本市女职工可以享受生育保险待遇吗?

4.2  社保缴费基数低,公司有哪些风险?

5      二胎生育的管理

5.1  生育二胎的产假如何请休?

5.2  生育二胎的工资如何发放?

6      三期期间劳动合同的解除与终止

6.1  处于三期期间的女职工,合同到期,一定要续签吗?

6.2  如果三期员工拒绝签订合同,单位能因此解除合同吗?

6.3  处于三期的女职工就不能解除劳动合同吗?

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