《高效能人士的七个习惯》培训课程的基本原则源于史蒂芬·柯维博士经久不衰的畅销商业管理书籍《高效能人士的七个习惯》。这个培训课程通过改变受训员工的工作态度和对人际关系的看法，而使全球数千万的组织发生变化。这项培训曾被美国前100强公司中的82个公司采用，并要求所有员工必须接收这个培训。包括IBM、摩托罗拉、诺基亚等众多跨国公司的高层都表示，《高效能人士的七个习惯》是他们接收过的培训中对他们影响最大的一个。 本课程以《高效能人士的七个习惯》为蓝图和主线，同时学习实践七个习惯的技巧和方法。

通过案例分析、情景模拟和疑难探索来扩大参与者的视野，增强学员在关键时刻果断决策的勇气并掌握解决关键管理问题的方法和思维框架； 了解职业经理人应具备的角色、素质与技能； 澄清自己个人生活以及职业生活的重大目标，把握正确的成功者心态； 制定和实施切实能帮助自己达到目标的计划； 识别蕴藏在人与人差异中的巨大潜能，并使之化为双赢的资源； 直接解答学员工作中遇到的常见问题。

前言：基本原则

– 成功是习惯的结果

– 人的持续成熟模式 (Seven Module Overview)

– 效能与效率– 产出与产能的平衡

– 情感银行存款

**部分：主动积极、操之在我

n 主动积极的原则

– 操之在我与受制于人

– 在刺激与反应间选择的自由

– 人的四大天赋

– 影响范围与关注范围

n 管理者的个人素质要求

n 管理者的角色认知与角色转换

– 经理的角色认知

– 管理工作与执行工作的区别

– 经理的六种角色

第二部分：以终为始、设定目标

n 以终为始的原则

– 心智的创造先于实际创造

– 选择一个生活重心

– 个人使命宣言

n 目标管理

– 目标制定的SMART原则

– 目标管理的5要素

– 怎样分解目标

– 如何修正目标

– 订立目标的误区

第三部分：要事**、时间管理

n 要事**的原则

– 你的要事

– 有效地生活在第二象限中

– 六步骤流程

n 四代时间管理理论

– **代时间管理：备忘录型

– 第二代时间管理：实现规划安排行程

– 第三代时间管理：以效率为中心，排定优先顺序，操之在我

– 第四代时间管理：重要的事先做，平衡各种角色，创造高品质生活

第四部分：双赢思维、冲突管理

n 双赢思维的原则

– 人际交往的六种思维

– 改写双赢脚本

– 双赢的四个层面

n 三种态度

– 积极行为

– 退缩行为

– 侵略行为

第五部分：知彼解己、设身处地地沟通

n 知彼解己的原则

– 沟通的挑战

– 聆听的层次和自传式回应

– 适时扮演知音

n 人际沟通技巧

– 有目的提问的技巧

– 设身处地倾听与移情技巧

– 积极确认技巧

– 利益说服技巧

– 人际风格与沟通

第六部分：集思广益、统合综效的团队合作

n 集思广益的原则

– 什么是统合综效？

– 珍视差异

– 开辟第三变通方案

n 团队合作的基本概念

– 什么是团队？什么是团队合作？

– 团队成长模型：从个人成熟到团队合作、从团队合作到团队领导

第七部分：不断更新、持续过程改进

n 不断更新的原则

– 身体、精神、心智方面的磨练更新

– 社交/情感方面的磨练更新

– 个人的效能观？