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裴宏伟

《新劳动法下的劳动用工风险与防范》

裴宏伟 / 资深人力资源管理导师

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课程目标

掌握因员工招聘、入职、员工管理、员工离职等引起的劳动用工风险与防范技巧,为企业打造和谐的劳动关系氛围,合理规避企业用工风险。

课程大纲

一、企业劳动关系现状

1、劳动关系管理制度不完善

2、劳资纠纷案件大幅增长

3、劳动法律事务备受关注 
二、目前高发的劳动关系争议
 1、违纪员工辞退和经济补偿 
 2、不胜任工作员工解除与经济补偿 

3、培训费及加班费追索

4、劳务派遣产生连带责任争议 
 5、无固定期合同签署争议

三、《劳动争议调解仲裁法》相关规定

1、举证责任 

2、仲裁时效 

3、劳务派遣争议中的当事人 

4、部分案件一裁终局 

5、仲裁免费 

四、劳动用工风险与防范技巧

1、规章制度规避风险的技巧

    实操案例:企业《员工手册》相关规定检讨与改善

2、员工入职录用管理与风险防范

3、及时订立或续订书面劳动合同

4、试用期风险与防范

1)试用期如何设计

   2)风险提示与防范技巧

   3) 案例分析

5、无固定期限劳动合同订立陷阱与风险防范技巧

   1)案例分析

   2)风险提示与防范技巧 

6、培训服务期违约风险

   案例分析

7、保密协议与竞业限制风险

8、劳动合同的解除与终止

1)案例分析

2)风险提示与防范技巧

3)员工离职文本的风险与防范技巧

9、非全日制用工的风险与防范技巧

   案例分析

10、劳务派遣问题及其风险防范技巧

11、非法用工和个人承包用工的风险防范

12、规范加班管理与加班风险规避技巧

13、经济补偿金规定及计算方法

14、员工工伤认定及风险防范技巧

    案例分析:员工下班途中买菜遇车祸算工伤吗?

15、医疗期相关规定

五、现场解答学员问题

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