掌握因员工招聘、入职、员工管理、员工离职等引起的劳动用工风险与防范技巧，为企业打造和谐的劳动关系氛围，合理规避企业用工风险。

一、企业劳动关系现状

1、劳动关系管理制度不完善

2、劳资纠纷案件大幅增长

3、劳动法律事务备受关注 
二、目前高发的劳动关系争议
 1、违纪员工辞退和经济补偿 
 2、不胜任工作员工解除与经济补偿 

3、培训费及加班费追索

4、劳务派遣产生连带责任争议 
 5、无固定期合同签署争议

三、《劳动争议调解仲裁法》相关规定

1、举证责任 

2、仲裁时效 

3、劳务派遣争议中的当事人 

4、部分案件一裁终局 

5、仲裁免费 

四、劳动用工风险与防范技巧

1、规章制度规避风险的技巧

    实操案例：企业《员工手册》相关规定检讨与改善

2、员工入职录用管理与风险防范

3、及时订立或续订书面劳动合同

4、试用期风险与防范

1）试用期如何设计

   2）风险提示与防范技巧

   3) 案例分析

5、无固定期限劳动合同订立陷阱与风险防范技巧

   1）案例分析

   2）风险提示与防范技巧 

6、培训服务期违约风险

   案例分析

7、保密协议与竞业限制风险

8、劳动合同的解除与终止

1）案例分析

2）风险提示与防范技巧

3）员工离职文本的风险与防范技巧

9、非全日制用工的风险与防范技巧

   案例分析

10、劳务派遣问题及其风险防范技巧

11、非法用工和个人承包用工的风险防范

12、规范加班管理与加班风险规避技巧

13、经济补偿金规定及计算方法

14、员工工伤认定及风险防范技巧

    案例分析：员工下班途中买菜遇车祸算工伤吗？

15、医疗期相关规定

五、现场解答学员问题