课程大纲：

　　一、招聘与入职风险预防与控制
　　　招聘风险控制
　　　-- 职位申请表的制作与虚假简历甄别
　　　-- 如何发现面试中虚假陈述
　　　-- 背景调查的基本方法与风险控制
　　　-- 入职手续办理与合同签订风险控制
　　　入职手续办理与风险控制
　　　-- 劳动合同撰写、签订与风险控制
　　　-- 培训合同撰写、签订与风险控制
　　　-- 保密合同与同业禁止合同撰写、签订与风险控制

　　二、在职员工的风险预防与控制
　　　公司规章制度的撰写与法律风险预防
　　　-- 公司规章制度的风险控制点分析
　　　-- 公司规章制度的制定程序风险
　　　-- “末位淘汰制”制度的风险分析与正确实施
　　　-- 与规章制度内容相关的劳动争议精彩案例评析
　　　违纪与怠工员工管理
　　　-- 违纪与怠工员工心理分析
　　　-- 故意犯错误与威胁上司的问题处理
　　　-- 如何依法调薪、调职与调岗
　　　-- 异常心理员工的辅导与管理
　　　-- 违纪与怠工管理精彩案例分享
　　　违法员工处理
　　　-- 收受回扣及贿赂防范与控制
　　　-- 自我交易的防范与控制
　　　-- 商业情报与技术秘密的防范与控制
　　　-- 偷窃与欺诈的防范与控制

　　三、离职员工的风险预防与控制
　　　辞职员工的风险控制
　　　-- 正常辞职管理
　　　-- 擅自离职风险控制
　　　辞退员工的风险控制
　　　-- 有过错员工的辞退管理
　　　-- 无过错用工的辞退管理
　　　-- 经济性裁员中的法律风险与控制技巧
　　　-- 劳动合同终止技巧与风险控制
　　　违约金、赔偿金、补助金的区别与应用
　　　-- 违约金、赔偿金、补助金的区别
　　　-- 违约金条款的约定技巧
　　　-- 赔偿金条款的约定技巧
　　　-- 补助金的相关规定与具体操作技巧
　　　-- 劳动争议的风险预防与控制
　　　-- 劳动争议原因分析
　　　-- 如何有效举证
　　　-- 政府关系管理

　　四、企业使用劳务派遣的风险预防与控制
　　　-- 劳务派遣的发展趋势
　　　-- 劳务派遣的优劣势分析
　　　-- 劳务派遣合同的审核与修改
　　　-- 如何处理劳务派遣中的劳动争议