执行力就是按质按量完成自己的工作和任务。简单地说，执行力就是将人员流程、战略流程、运营流程合理进行运用，以达到战略规划的实现和改进。要提升竞争力，就必须加强执行力。可以说，一个企业生存和发展的关键在于执行力是否到位。 而企业是否长期拥有良好的执行力与企业文化建设关系十分密切！ 　　企业在管理、改革、发展过程中会遇到以下问题：为什么当初精心编制的工作计划在执行过程中总要大打折扣？为什么某项工作任务已经交待得非常清楚，结果出现了互相推诿的尴尬局面？答案是：执行不力！通过多年的企业管理经验来看，大多数计划落空的背后总是隐藏着企业文化建设的难题。

**部分：企业文化与执行力概论

1、什么是企业文化？

² 不同的价值观会出现什么？

讨论：为什么在执行中经常出差错？

2、什么是执行力？

² 三大表现：高度、速度和力度

² 断层危机：高层、中层和基层

3、执行力含义是什么？

² 知：知识、学问、经历、技能

² 行：心态、激情、信念、价值

小组互动：现场测试什么是执行力？

第二部分：执行不力的原因分析

1、企业执行中的错误有哪些？

² 拖拉、死板、反复、推诿

² 因人而异、多头指挥、形式主义

2、为什么执行那么难？

² 把制度当形式、把目的当目标！

² 把别人当自己、把结果当过程!

² 把绩效当唯一、把个人当团队!

3、环境给执行带来的的影响？

案例分析：他为何总是执行不好？

第三部分：如何打造企业的执行力

1、如何提高自身执行力（内）

² 意愿类知识点——习惯的力量

² 方法论（目标分解、快速执行等工具）

现场演练：“习惯”给你带来了什么？

案例讨论：到底是目标还是指标？

2、如何提高团队执行力（外）

①目标管理的原则

² 期望原则

² SMART原则

² 参与原则

②中层：“猴子”管理原则

² “猴子”在哪儿？

² 摆脱“猴子”—为谁工作？

² “猴子”的照料与喂养？

现场讨论：如何不让责任推来推去？

第四部分：建立良好的企业执行文化

1、构建良好的企业执行文化

² 信心**，成败第二！

² 速度**，完美第二！

² 胜利地一，理由第二！

2、优秀企业执行秘诀在哪里？

² 形成一种空气，一种价值观

² 建立一种行为方式，一种行为习惯

3、创建明晰的内部执行流程

² 工作流程化、行为制度化

² 考核绩效化、改进循环化

4、提升组织执行力的原则

案例分析：优秀企业文化的力量！

第五部分：现场与学员进行互动答与疑