您好,欢迎来到诺达名师!
客服热线:18898361497

当前位置: 首页 > 管理技能 > 执行力 > 终端销售执行力提升

张朝法

终端销售执行力提升

张朝法 /

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 厦门

预定该课 下载课纲

咨 / 询 / 热 / 线 18898361497

在线咨询

课程背景

店铺装修很漂亮可顾客还是不进店? 我们热情招呼,顾客却沉默不语? 我们引导顾客体验,可他却无动于衷? 顾客很喜欢我们的东西,却拼命杀价? 眼看就要成交,却被闲逛客一句话搞砸? 无论我们怎样笑颜以对热情相迎。顾客总是表情漠然毫无反应; 无论我们怎样积极引导购买,顾客总是心存疑虑,销售因此功亏一箦; 无论我们的商品价格降得多低.鼷客总是对价格存在异议; 无论我们怎样提升服务质量。顾客还是对我们有很多意想不到的要求; 企业花大钱建立优质的硬终端,可是门店运营的软终端无法跟上硬终端的脚步前进; 门店经营管理的专业技术、观念不足,无法为企业创造更佳的利润 面对终端市场竞争,如何能保持持续赢利能力? 如何解决店长的角色扮演只是一个比较努力、销售服务技巧较佳甚至只是学历较高的终端销售服务人员的问题? 如何系统化提升现代化门店运营管理的能力,让企业从门店竞争的红海中突围而出呢?

课程大纲

**部分:服饰门店管理技巧

Ø 门店运营管理

Ø 门店运营管理的8大核心流程

Ø 三段式门店日常管理法

Ø 门店产品分类管理

Ø 门店的营销管理

Ø 门店服务营销的策略组合

Ø 门店促销活动策划与实施的5大步骤

Ø 门店商品陈列的6大要素

Ø 门店目标与计划管理

Ø 门店目标管理的6步骤

Ø 目标从哪里来?

Ø 目标分解的4种方法

Ø 门店经营计划制定模板

Ø 门店人员管理

Ø 店面管理者的4项基本功能

Ø 店面人员管理的5个步骤

第二部分:门店销售六脉神剑

六脉神剑**式:忙碌吸引

l 迎接客人进店之前店员应该做什么?

l 忙碌的目的

l 忙碌的动作

六脉神剑第二式:迎宾留住

l 目前的门店迎宾语有哪些不足?

l 正确的迎宾语言和动作是什么?

l 品牌的定位和迎宾语言及动作要求

l 现场演练:迎宾

六脉神剑第三式:寻机开场

l 什么是寻机?为什么要寻机?

l 如何寻机?如何保持和客人亲密、安全接触的距离?

l 开场介绍的原则和目的

l 错误的开场是什么样的?

l 新品新款如何开场介绍?

l 促销开场的注意事项有哪些?

l 怎么样赞美客人开场?

l 如何制造商品热销的开场?

l 功能卖点的开场语言技巧和几种开场语言的搭配运用

六脉神剑第四式:体验打动

l 如何去鼓励和有效的引导客人进入体验?

l 如何探询客人的需求,根据需求来推荐合适的商品?

l 如何大胆地向客人发问?客人问题的原则和秘诀有哪些?

l 如何有效地去激发客人购买(占有)的欲望?

l 如何向客人附加推销,提高客单价?

l “嫌货的才是买货人”;

l 客人一般都会有哪些异议?如何处理客人的异议?

l 认识和处理价格问题:

l 现场演练:服务体验动作;

六脉神剑第五式:快速成交

l 一定要由顾客说开单的时候,才开单吗?

l 顾客购买的信号有哪些?如何提出成交?

l 成交的语言和注意事项有哪些?

l 买单完毕,正确的做法是送客吗?

六脉神剑第六式:目送再来

l 错误的送客语和动作

l 正确送客的语言和动作

l 送客是下次迎客的开始

第三部分:提升终端执行力

Ø 终端执行为什么如此重要?

Ø 决策与执行,一个糟糕的决策的危害要小于糟糕的执行力的危害;

Ø 没有执行,就等于没有战略,没有执行,一切都是空谈

一、执行力是如何练成的之个体执行素养

1、明明白白的理解任务与角色

作正确的事,胜过正确的做事

2、不折不扣地执行到位——态度与能力

没有个体的服从与纪律,整体就是一盘散沙;

整体的巨大力量来自于个体的服从和牺牲精神;

向解放军学习执行力。

3、关注细节、精益求精的执行精神

追求完美不等于完美主义

4、行动力——没有行动力就没有一切

事前:决心**

事中:速度**

事后:结果**

5、尊重流程、遵守规矩——无规矩不成方圆

学会服从,学会尊重流程是一切工作的基础
有时候太机灵了不是好事

二、执行力是如何练成的之干部执行素养和领导力

1、以身作则,树立执行氛围

做领导要有牺牲精神

领导者是带头的执行者

2、改善心智,自我管理,打造团队

群体、团队的区别

高绩效团队的模型

3、团队绩效

目标制定、过程控制辅导、过程检查,奖惩激励、绩效改善

4、知人善任

用好人事半功倍,用错人事倍功半

5、进行激励——如何激励团队成员

经典激励理论及应用,有效激励的原则

6、一抓到底,高标准,严要求

做干部就要学会紧盯,要懂得设置目标的学问

7、考核与反馈,胡萝卜与大棒

将激励与业绩联系起来,将队伍优化起来,将落后者关注起来

上一篇: 打造绝对执行力 下一篇:班组长“从胜任到卓越”团队执行力

下载课纲

X
Baidu
map
""