通过本课程的学习，HR以及直线管理人员可以建立系统用工模式的分析对比，并且结合本企业的实际情况，来优化用工模式，减少人工成本的支出，提升个人的工作效率，并且提升企业的整体效益。

一、 当前的用工状况与成本分析；

二、 典型的用工模式

1、 标准劳动关系；

2、 特殊劳动关系；

3、 承包关系；

4、 非全日制用工；

5、 劳务派遣关系；

三、 标准劳动关系在企业用工中需要注意的问题；

1、 劳动合同的问题；

2、 应当签订而未签订劳动合同的双倍工资的问题；

3、 在职企业社会保险依法缴纳的问题；

4、 拖欠、克扣劳动报酬的问题；

5、 调岗调薪中存在的问题；

6、 企业经济性裁员中存在的问题；

四、 特殊劳动关系人员

1、 退休返聘的员工

2、 在企业中的实习生、见习生；

3、 征地的农民工；

4、 企业中的协保人员；

5、 特殊劳动关系在法律中需要注意的三点；

6、 特殊劳动关系的协议如何撰写；

五、 承包关系

1、 承包关系中的内部承包与外部承包；

2、 内部承包中需要注意的事项；

3、 外部承包中需要注意的事项；

4、 外部承包的责任如何进行划分；

5、 外部承包中如果承包给个人和企业在法律中承包企业的责任划分；

6、 承包中的法律风险如何预防和控制；

六、 非全日制用工

1、 非全日制用工的薪资如何发放，合同如何签订；

2、 非全日制工劳动合同如何终止；

3、 非全日制用工的社会保险缴纳注意事项；

4、 非全日制工防止转化为企业的正式工；

七、 劳务派遣工

1、 劳务派遣工的临时性、辅助性、替代性的解析；

2、 劳务派遣工的比例如何进行控制；

3、 劳务派遣工如何进行同工同酬；

4、 用工单位如何与劳务派遣单位签订劳务派遣协议；

5、 劳务派遣工如何进行退回；

6、 劳务派遣工在无工作期间如何处理；

7、 劳务派遣工发生工伤如何处理；

8、 用工单位在劳务派遣工用工的同时需要承担的法律责任；

9、 劳务派遣在企业经济性裁员时如何处理；

八、 对未来企业用工模式的展望与深思。