进入21世纪，人才成为决定竞争成败的关键因素。企业要想在激烈的市场竞争中求发展，首先要取得人才竞争的优势，而作为企业获取竞争优势的有力工具的，无疑将成为弥补企业人才不足的有效途径。但是，目前我国的现状还不容乐观，依然存在这样或那样的问题。尤其是“8590后”这支大军，乘着21世纪的快车，已纷纷涌入企业，成为企业中不可或缺的一分子，他们有着与企业以往员工不同的气质与特点，面对这一群体，企业应如何开展培训，才能将步入职场的“8590后”塑造成企业所需的人才，成为关注的焦点。 一般情况下，一个员工只能发挥自身能力的50%左右；如果员工受到了良好的职业化和能力开发训练，那么他就能发挥其能力的80-80%，从而大大地提高了个人工作效率，同时也提高了企业的整体效率。因此8590后员工的培育与管理——是在经济危机中的企业和员工提高竞争力的强有力途径之一！

塑造职业化阳光心态 提升情绪管理能力 训练良好沟通能力 打造有效行动能力

**篇   我在哪里？——适应比改变更重要

1、赢了舆论，输了工作——牛女秘书的反思

2、做职场赢家，80、90后适应环境三部曲

3、  改变习惯——80、90后适应力修炼黄金表

第二篇   我为什么生活？——厚度比长度更重要

1、 幸福人生八卦图，激发内心原动力！

2、 幸福人生的四个密码：明确目标、量力而行、把握当下、全力以赴！

3、 成熟的职业人懂得先做必需做的、有现实意义的事！

4、 人生本没有机会，做得多了，自然就来了机会！

第三篇   我为什么工作？——品牌比薪水更重要

1、 找到钱以外的工作动力

2、 赢在别人休息时：8小时内求生存，8小时外求发展

3、 合理的是锻炼，不合理的是磨练！

4、 做个有品牌的“三有”人才：有德有才有结果！

5、 职业生涯3天：今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但大多数人都死在了明天晚上！

 第四篇我为什么到这个企业工作？——终点比起点更重要

1、 为企业创造“功劳”是员工存在的唯一理由！

2、 良禽择木而栖——接受企业，就是接受自己！

3、 聪明的员工懂得和企业一起双赢！

4、   5多5主动，修炼你的老板精神！