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1 转行到培训师 你准备好了吗? |
1 职业兴趣和职业困惑均可造就培训师 |
5 转行培训师的必要准备 |
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2 培训师的入门困惑是必经之路 |
6 盘点自己的经历、特长,走出职业生涯困惑 |
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3 培训师必须经历的几个成长阶段 |
7 训练A:培训师、培训大师风范视频欣赏 |
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4 成人学习特点分析与培训方法设计 |
你的培训风格展现与初步定位建议 |
2 培训师 入门阶段培养 |
1 培训师的舞台风范要求----“五姿”原则 |
10 培训技巧培养 |
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表情/站姿/手势/走动/互动 |
演讲技巧 |
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2 训练B: 名师“五姿”欣赏 “五姿”一对一训练 |
身体语言和语言表达技巧 |
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3 培训师素质模型与SWOT分析——培训生涯规划 |
提问技巧 |
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4 缓解紧张情绪的四种有效方法 |
训练E:复述与转述训练、影视视频点评训练 |
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5 七种专业的开场方式/八种专业的结尾方式 |
11 培训方式选择 |
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破冰游戏的意义和使用(全脑出击/先感情后事情) |
讲授法 |
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龙头加凤尾式的开场与结尾 |
头脑风暴 |
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6 训练C:开场与结尾训练/为课程和自己量身定做 |
小组讨论 |
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训练C:破冰游戏 |
角色扮演 |
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7 如何应对不同学员 |
案例分享 |
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8 训练培训师角色定位与思维转变 |
多媒体 |
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9 培训前的准备 |
店铺实地 |
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场地布置(不同场景的不同设计) |
12 培训师现场组织与掌控训练 |
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物料准备(幻灯/小奖品/音频/提示音乐等) |
培训现场管理的七种身份 |
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设备检查(电源/声音/环境等) |
培训师的现场掌控的五种方法 |
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自我准备(内容/流程/形象/精神等) |
培训师的现场应变技巧 |
3 培训师 快速成长训练 |
1 如何引发学员的兴趣 |
6 课程重点掌握与培训需求的应对 |
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2 如何激励学员 |
7 训练G:针对“影视启发与体会”的试讲分享 |
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3 训练F:试讲,目标:并让外行人听懂你的课 |
针对“新闻启发与体会”的试讲分享 |
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4 处处留心皆学问----提升专业度的关键 |
针对“故事启发与体会”的试讲分享 |
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5 培训师与咨询师的不同目标 |
8 培训绩效评估 |
4 培训师的深度积累 与趋向定型与成熟 |
1 三种不同的思维模式 |
3 培训大纲的设计与形成 |
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资源导向/目标导向/创新思维 |
4 课程设计与方向定型 |
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2 培训需求的诊断、调研、近距离沟通确定 |
5 训练H:需求诊断与设计练习、训练 |
5 职业培训师的 艰辛与快乐 |
1 培训师首先应是咨询师 |
4 职业培训师需要“学一辈子、讲一辈子” |
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2 培训师的自我推广与品牌营销 |
——“活在讲台上”! |
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3 培训管理PDCA循环 |
5 专业PPT制作 |
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