一、薪酬的基本概念和理论
二、当前薪酬制度和给付方式；
三、薪酬设计的基本步骤；
四、工作分析设计
1、工作分析的概念
2、工作分析的内容
(1)工作责任
(2)资格条件
(3)工作环境与危险性
(4)其他相关信息
2、工作分析的指标体系
（1）工作分析的指标及构成
（2）指标体系与评估标准
（3）指标体系构建的方法
五、岗位评价
1、岗位评价中应注意的事项；
2、在岗位评价中需要收集的信息；
3、岗位评价中的因素
4、岗位评价中的分级标准如何构成；
5、岗位评价中指标权重标准的设定；
6、岗位评价工作如何开展；
六、薪酬调查
1、薪酬调查的方法；
2、薪酬调查应注意的问题
3、薪酬调查结果的应用；
七、薪酬体系设计
1、宽带薪酬
2、宽带宽幅薪酬
八、绩效管理和岗位胜任力模型在薪酬设计中的应用。
九、薪酬设计在法律中应注意的问题
注：需要提供的设备和材料以及注意事项：
Ø 白板纸 10张；
Ø 白板笔 5纸 （好颜色各不同）
Ø 即时便签贴 分小组讨论使用；
Ø 笔记本电脑 投影仪
Ø 桌椅摆放按照小组式
