本课程帮助企业管理者了解并把握人性的基本心理特质，学会运用心理艺术，以全新的思维、情感及行为模式，调整自身心态，并应用到员工管理中，达成卓越沟通，以此提升管理者的管理艺术，达到领导力与执行力的有效提高。

获得全新的思维模式，帮助调整心态，加强自我修炼，实现卓越管理。

破冰训练：

1、 体验/分享：一分钟相互“认识”（互动与激情）

2、 体验/分享：十指交叉（互动与启发）

3、 体验/分享：搬椅子（互动游戏体验）

4、 知识/点评：目标与成果

5、 感召分组 （互动与激情）

6、 宣读基本守则（关于承诺）

Ø 自我沟通管理

Ø  传播三层次

Ø  自我传播

Ø  觉察三界

Ø  了解自己

1、 体验/分享：价值观检测（互动思考体验）

2、 体验/分享：操控与被操控（互动游戏体验）

Ø  带出主义

       知识/点评：信念/行为/成果   

  现场心理测试：你的心理适应能力如何？

Ø 良好心态管理:

Ø 自信开放

Ø 积极主动

体验/分享：抹布人（互动游戏体验）

Ø 快乐付出

      视频/分享：苹果树的故事

Ø 珍惜感恩

      案例/分享：余彭年的故事

Ø 忠诚敬业

  现场心理测试：你是一个有责任心的人吗？

  现场心理测试：你是有魅力的人吗？

Ø 人际关系管理

1.  九型人格（概述、性格测试、逐一分析）

2.  Like法则：

相似性：相似就会彼此喜欢；

利益： 互惠与先惠----情感账户；

  现场心理测试：九型人格测试。

  现场心理测试：你善于处理人际关系吗？

Ø 领导沟通管理

1. 领导者三种力量

2. 生命金字塔

3. 领导人实践

4. 解决问题

5. 深度辅导

6. 领导力阶梯 

  现场心理测试：你对别人是否具有影响力？

Ø 激励艺术管理

Ø 明确的目标，及时地反馈；

Ø 期待好的结果，相信他们能做到；

1、 区分/体验/分享：信任/不信任

2、 体验/分享：风中劲草（互动游戏体验）

Ø 表彰个性化，运用爱与感动的力量（案例若干）；

Ø 树立榜样。

  现场心理测试：测测你的领导行为。

Ø 目标导向管理

Ø 以终为始----自我领导原则 

Ø 共启愿景----领导管理原则

Ø 追求结果----执行力

1、知识/分享：可能性与可能性模式

2、视频/分享：人生不设限

3、体验/分享：从A到B（互动游戏体验）

  现场心理测试：你的执行力如何？

Ø 成功时间管理

Ø 要事**：高效能工作的方法

Ø 有效时间管理的五个步骤

  现场心理测试：你是否具有决策力？

Ø 卓越共赢管理

Ø 角色定位

1、体验/分享：守则检查（关于承诺）

2、体验/分享：承诺与承诺模式

Ø 信誉管理

Ø 共赢理念

1、 知识/分享：付出与欣赏模式

2、 体验/分享：心语掘金/团队凝聚（互动体验感动）

  现场心理测试：你拥有管人/管理的艺术吗?