职业化员工，并不是一个“形而上”的抽象概念，只可遇而不可求。只要我们找准职业化员工必须具备的各种素质，从心态入手，并结合恰当的培训方式植入员工意识，职业化员工也能成为“流水线产品”。 那么企业在不断发展与创新，我们的骨干员工如何转变自己的思维观念，以什么样的心态来对待我们的工作，真正做到一个优秀的职业化员工？让我们一起分享！

**部分 优秀职业人的素养

n 从严峻的经济环境看“职业人”的要求

Ø 从中国经济看企业的危机

² 浙商跑路事件

² 粗放经济的没落

Ø 企业生存的根本元素的转变

² 6,70年代靠资源

² 8,90年代靠关系

² 世纪之初靠科技

² 现在企业发展靠什么？

Ø 高效企业的根本是更高职业化的员工

n 认识职业化

Ø 什么是职业化

Ø 为什么我们必须职业化

Ø 职业化的核心

² 职业化的关键内核思想——契约精神

² 职业化与专业化的区别

n 方向与目标的力量

Ø 我是谁，为什么而工作

² 为发展：不仅是打工，而是在平台中锻炼和学习

Ø 职场发展的关键——方向重于努力

² 优秀职业人的思考模式

² 思考：10年后你准备把自己放在哪里？

n 职业化的核心——契约精神

Ø 职业化释义

² 职业化与专业化的区别

Ø 职业化难道就是西装加领带吗？

² 职业化的关键内核思想

第二部分 优秀职业人的心态

n 学习力——职场立足长青之本

Ø 学习力对职场人员的重大意义

² “领先一步，步步领先”那凭什么领先那一步？

² 八小时以外，决定了你的位置

Ø 如何看待学习——学习力=竞争力

n 责任心——薪酬价值的体现

Ø 思考：我们的待遇从何而来？

² 解决问题并创造价值的能力就是这个人的薪酬价值

Ø 一个人的待遇，等于他解决问题的能力

Ø 一个人能领导多少人就看他能为多少人负责

² 责任大于能力

n 服从心——拒绝“抱怨牌毒药”

Ø 抱怨从何而来？

² 为什么我们看不到好处，只看到难处？

Ø 核心：私下抱怨公司，等于侮辱自己的选择

² 思考：你喜欢抱怨的人吗？为什么

n 共赢思维——做企业的主人翁

Ø 企业是船，我在船上

² 与公司一起成长，才能实现个人的成长

Ø 精彩的人生，必有精彩的舞台

² 百度李彦宏的1万倍价值增长与他的舞台

Ø 敬岗爱岗，建设自我的精彩舞台

第三部分 优秀职业人的行为

n 执行力与结果导向思维

Ø 何谓结果的导向

Ø 为何命令不能立刻执行？

Ø 结果思维对执行力的影响

² 去做了，就等于完成了任务吗？

n 提升自我——拒绝执行中的推诿

Ø 思考：为什么有人工作了很多年，工资却没有变化

² 案例：拿破仑与战马——你提升了吗？

Ø 核心：寻找外部原因总是容易的，但却让你立刻停止进步

n 顺势而为——在经济浪潮中贡献力量

Ø 中国的经济浪潮的席卷方向

Ø 职业化员工的行为转变

² 三大转变完成脱胎换骨

Ø 适应新的经济文化

² 文化价值观，绝不仅仅是贴在墙上的标语

² 如何去理解和融入公司的文化与价值观