为什么要安排你做如此简单的事？ 企业给你的薪酬到底是高还是低？你想要的发展机会在哪里？ 员工如何在企业中学习与成长？你的前途到底把握在谁的手中？ 如何做一名领导赏识的员工？如何得到你想要的薪酬、职位以及成就感？ 这些问题是每位新员工最想问却又不敢问的问题，因为很多员工觉得自己和企业之间的利益是对立的，所以员工彷徨、迷茫、郁闷甚至是离开。其实这些问题的解答并不是一场你死我活的拉锯战，我们通过现代职业生涯规划的知识来告诉员工如何利用企业的平台，体现自身的价值，满足自我的需求，最终达到个人与企业双赢。

企业与员工双赢意识的建立，员工内心关注的薪酬、学习、发展空间等疑问的解答，企业人才流失率的大幅度降低

开场故事：工作的“围城”

一、你的工作动力是什么？

1、为了学习――

案例：一个在××大集团学不到东西而离职的大学生

新进企业的员工应该学什么？

在企业中员工应该如何学习？

2、为了薪酬――

案例：为了百八十而断送的前程

企业中的个人薪酬是如何确定的？

个人如何**努力在企业争取更好的薪酬

3、为了发展――

案例：聪明反被聪明误的“高才生”

企业中的阶梯式发展路径

如何谋求在企业中的长远发展

二、你在企业中的收获有哪些？

1、薪酬

2、权利

3、工作的舞台

4、人脉

5、地位

6、成就感

7、磨砺自我的机会

8、能力

三、你为什么不满意？

1、看不到未来的迷茫

2、“对比”产生的困惑

3、“我应该。。”思想的困扰

4、对新环境的不适应

5、不可避免的冲突

四、如何与企业双赢？

图画：绘制自己的职业生涯之树

1、知道我能干什么？

2、知道自己想干什么？

3、知道自己为什么干？

4、按照年龄段来做预算

5、参照社会角色做分工

6、配合企业发展做规划