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王烨晴

新进员工职业发展规划

王烨晴 / 职业规划指导讲师

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常驻地: 青岛

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课程背景

为什么要安排你做如此简单的事? 企业给你的薪酬到底是高还是低?你想要的发展机会在哪里? 员工如何在企业中学习与成长?你的前途到底把握在谁的手中? 如何做一名领导赏识的员工?如何得到你想要的薪酬、职位以及成就感? 这些问题是每位新员工最想问却又不敢问的问题,因为很多员工觉得自己和企业之间的利益是对立的,所以员工彷徨、迷茫、郁闷甚至是离开。其实这些问题的解答并不是一场你死我活的拉锯战,我们通过现代职业生涯规划的知识来告诉员工如何利用企业的平台,体现自身的价值,满足自我的需求,最终达到个人与企业双赢。

课程目标

企业与员工双赢意识的建立,员工内心关注的薪酬、学习、发展空间等疑问的解答,企业人才流失率的大幅度降低

课程大纲

开场故事:工作的“围城”


一、你的工作动力是什么?

1、为了学习――

案例:一个在××大集团学不到东西而离职的大学生

新进企业的员工应该学什么?

在企业中员工应该如何学习?


2、为了薪酬――

案例:为了百八十而断送的前程

企业中的个人薪酬是如何确定的?

个人如何**努力在企业争取更好的薪酬


3、为了发展――

案例:聪明反被聪明误的“高才生”

企业中的阶梯式发展路径

如何谋求在企业中的长远发展


二、你在企业中的收获有哪些?

1、薪酬

2、权利

3、工作的舞台

4、人脉

5、地位

6、成就感

7、磨砺自我的机会

8、能力


三、你为什么不满意?

1、看不到未来的迷茫

2、“对比”产生的困惑

3、“我应该。。”思想的困扰

4、对新环境的不适应

5、不可避免的冲突


四、如何与企业双赢?

图画:绘制自己的职业生涯之树

1、知道我能干什么?

2、知道自己想干什么?

3、知道自己为什么干?

4、按照年龄段来做预算

5、参照社会角色做分工

6、配合企业发展做规划


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