现代企业之间的竞争是人才的竞争，而人才竞争的核心又是员工职业化水平的竞争，目前影响很多企业发展的最大瓶颈就是缺乏足够的高素质职业化员工。也就是说，企业未来核心竞争力的强弱取决于目前员工职业化程度的高低。职业化员工是企业发展不断突破的基础需求，更是企业未来致胜的关键所在。 员工在职业发展中经常会出现这些问题： 对自己没有正确的认识，不知道在为谁工作，漠视制度，不敢担当; 不懂得感恩和诚信，缺乏忠诚和敬业精神; 不理解上司或者老板的要求，没有服从意识; 经常抱怨、批判、挑剔、计较和嫉妒，常常陷入职场焦虑…… 这些不积极的职场心态，不仅制约了员工个人的工作和发展，而且影响了企业和团队整体的建设和执行力。 因此，职场阳光心态是衡量一个职业人成熟度的重要指标，它表现出职业人在工作中积极、主动、尽责的态度和行为，不会因为个人的情绪、境遇和私欲发生改变，它是员工专业、敬业和良好职业道德的综合体现。良好的职业心态能将员工的工作绩效发挥到极致，也是团队业绩提升和企业稳定发展的有力保障。

帮助企业打造一个心智更成熟、态度更敬业、合作更紧密、执行更高效的职业化团队： 1、 帮助员工理解企业需要的职业素质，实现个人与企业同步发展; 2、 帮助员工懂得个人价值的重要性，完善和提升自己的职业价值; 3、 帮助员工树立正确的工作价值观，坚定为自己工作的主人心态; 4、 帮助员工培养积极乐观的阳光心态，有效进行自我的情绪管理。

**章：职场阳光心态认识篇

1. 企业发展需要的员工职业素质

职业素质之核心：为自己工作的职业态度

安身立命之根本：高效标准化的职业技能

职业发展之基础：专业规范化的职业形象

职场阳光心态是职业发展的源动力

2. 职场人士面临的三大职业困惑

不了解自己要什么?

不知道自己为什么要?

不懂得应该如何要?

如果你都不清楚你要去哪儿，你怎么会到达?

3. 职场人士应具备的职场心态——阳光心态

主人心态：全心投入付出，建立“不抱怨”的敬业品牌

责任心态：为自己而工作，建立“忠诚责任”的职业态度

积极心态：一切皆有可能，建立“不怠慢”的工作激情

协作心态：促进双赢协作，建立“不折腾”的职业团队

包容心态：没有完美的个人，只有完美的团队

感恩心态：没有一种给予理所当然，没有一种领受心安理得

人不能选择命运，但可以选择心态;

人有什么样的心态，就有什么样的命运。

第二章：职场阳光心态修炼篇

职场阳光心态修炼5步法

1. 认清自己

2. 保持激情

3. 理解他人

理解老板

理解同事

4. 心存宽容

5. 懂得感恩

快乐工作，幸福生活

第三章：阳光心态自我管理篇

1. 正确认识自我，接纳个人情绪

了解自己，认清你是谁

分析消极情绪产生的原因

2. 适度化解压力，调节消极情绪

5种常见的情绪调节方法

寻找适合自己的减压方法

3. 懂得自我激励，提升职业价值

为你的人生制定战略

分配好你的个人资源

第四章：职场阳光心态回顾篇

疑问与解答